【挑戦と協力の化学】【23卒】四国化成ホールディングスの技術職の本選考体験記 No.25677（非公開/男性）（2022/5/18公開）

志望動機(400字)、四国化成に聞きたいこと(200字)、研究概要(A4 2枚)、研究力を高めるために行っていること(A4 1枚）

採用サイトマイページで提出

webで入力、ES提出者はもれなく一次面接を受けることが出来る。

一読で理解できるような文章になるよう、何度も推敲を重ねた。

説明会などで何度も繰り返される文言は必ず盛り込むように意識しつつ作成した。過去のエントリーシートも参考にした。

ONE CAREER

企業説明会

企業説明、選考フローの説明、座談会

座談会で質問タイムがあるので、質問を用意しながら説明を聞いた。
穏やかで雰囲気の良い企業という印象を持った。

必須。エントリーシート提出者は全員一次面接を受けられるが、説明会の予約後に一次面接を予約できるようになる。

面接時間になったら案内される。

笑顔で受け答えすることは意識した。面接官の人事の方から、面接の初めに笑顔が好印象というようなコメントがあった。

穏やか。説明会などで何度も顔を見ている人事の方だったため親しみが持てた。説明会で事前に、雑談のような形式でコミュニケーションができるのかだけを見ていると仰っていた。

なし。

なし

周りの人からどのような人と言われるか

>>「周りをよく見ている」と言われることが多いです。そのように言われる理由を自分なりに分析したのですが、私自身が他人に何かをしてあげることが好きで、損得関係なく人助けをする性格であるからだと考えました。大学時代のサークル活動でも、困っていそうな部員がいれば積極的に声をかけ、状況を確認するようにしていました。
>>今のお話を聞いて、優しい性格なのかなと勝手に思ったのですが、「他人を叱ること」はできますか？
>>確かに人を叱ることは苦手です。何か間違いが起こった時には叱るのではなく、このようにしたほうがいいという風に伝えることで軌道修正を図るようにしています。伝える際にも相手がどうしてそのように行動したのか意志を把握することで、できるだけ軋轢が生じないようにも考慮するようにしています。

最近、腹を抱えて笑ったことはあるか/逆質問

>>漫画を読んで、笑いました。
>>オススメのマンガはある?
>>○○という作品が今のイチ押しです。○○をテーマにした作品でお勧めです。
(最低限のコミュニケーション力を測る面接だったため、このような質問がなされたのだと思う。「最近お勧めのマンガはあるか」のようなことを聞くと説明会でもおっしゃっていた。)

<逆質問>研究者としてキャリアを積んだ後に、研究者としてのバックグラウンドを持ちながらも人事や広報で働いてみたいと思っているのですが、そのような働き方をすることは可能か。
>>実際にそういった人はいないが、ちょうどそういった人がいないことを問題視していて、欲しいと思っていた。ぜひ入社していただければ活躍していただきたい。

オンライン会場にて、社員の方と学生6人が集まった。

1時間話し合い、10分発表。社員は3名ほどおり、カメラオフの状態で審査された。インターネットの使用OK。GDに続いて二次面接も行われた。

滞りなく和気あいあいと進行した。

なし

地球温暖化が急加速した社会状況を想定して、開発中の高熱耐久性樹脂の開発指針に関する社内会議を模した10分程度の寸劇作り。製品の性能重視派と環境配慮重視派に分かれてディスカッション。

内々定を頂いた電話で、「積極性と頭の回転の速さ」を好評いただいたため、積極的に発言しているかどうかと建設的な意見を出せるかがポイントであると思われる。
発表の際に原稿を棒読みするのではなく、多少オーバーなリアクションを取ることを意識した。

GD終了後、予約した時間に再入場し開始。

内定を頂いた際に「頭の回転が速い」という評価を頂いたため、投げかけられた質問には素早く回答するように意識していたことがよかったのではと考えている。

少し堅くまじめな雰囲気。受け答えに対してあまりリアクションがなかったが圧迫面接ではない。技術面接だったため、研究内容について詳しく聞かれた。

なし

なし

自分の短所は何だと考えるか

>>新しいことに興味をもって、挑戦し続けられる反面、少し飽き性な部分があると思っています。ただ、同じように思える取り組みの繰り返しの中にも以前とは違うことは必ずあると思っているため、新しい「面白み」を常に探すようにしてモチベーションを維持できるように工夫しています。
>>仕事や研究開発はどうしても繰り返しになってくるがどう考えますか。
>>その点については私も想定しております。現在行っている大学での研究でも少しづつ条件を変えて調査をする地道な取り組みでありますが、目標や目的をしっかり把握し、コツコツ進めることが重要と考えているため、入社後似たような業務の繰り返しに思えることがあっても頑張り続けられると思います。

サークルのリーダーとして人を動かす中で苦労したこと/現在の大学を選んだ理由

>>意見が対立したときに一つの結論に決着させることに苦労しました。
対立する意見が出たときには、それぞれの立場の考えをよく聞き取り、なぜそのように考えるのか意見のすり合わせをすることで、お互いが納得できる妥協案に帰着させるようにしていました。

>>ほとんどすべての学部が一つのキャンパスに集まっているという環境であるため、文理関係なく交流でき、様々な価値観、バックグラウンドを持った人と交流できると考えたためです。また、留学生の受け入れも活発であるため、異文化交流にも取り組むことが出来ると考えたことも理由の一つであり、現在の大学に進学することに決めました。実際に入学してから、多くの人と交流をもち、たくさんの知見を得ることが出来ました。

オンライン会場に入室し、時間になれば始まった

役員だからといって怖気づかず、笑顔で挑んだことで好印象を与えられたと考えている。受け答えは素早くすることはすべての面接を通して意識した。

役員の方であるため少し硬い雰囲気はあったが、穏やかに進んだ。面接中にも笑いが出るほど和やかな面接だった。

面接中に話の流れでSPI性格診断のフィードバックがいただけた。

なし

苦手な人のタイプはあるか

>>どんな人とも基本的には上手くやれるタイプですので、特別苦手なタイプはありません。強いて言うならば、お礼が言えない人が苦手です。自分が他人に損得関係なく何かをしてあげることが好きな性格なのですが、見返りを求めていないにせよお礼を言われないと少しモヤモヤしてしまうので、そういった人は苦手といえるかもしれません。そのような人との接し方ですが、「お礼を言って」と直接伝えるのは恩着せがましいため、自分が他人に何かをしてもらった際には忘れずにお礼は伝えるように心がけています。
>>高圧的なタイプは大丈夫ですか?そのような人と接するときはどう振舞いますか?
>>高圧的な態度を取られた際には、その場で答えを出すのではなく、いったん持ち帰り落ち着いて考えてから、もう一度赴いて意見を述べます。

友だちといる際にはどのような役割を取るのか/向上心や成長欲は強いほうか

>>自分が先導するというよりは、調整役に回ることが多いです。先導役がいない際には率先してまとめ役に回ることもあります。
>>研究室でも何か調整役をされるんですか?
>>実験で出た廃液を処理施設に集荷していただく必要があるのですが、廃液の量をこまめに確認し、集荷の日程調整を行う仕事を担当しています。

>>強いほうだと思います。自分が得意なことは誰にも負けたくないと考え、一番を目指して努力することが出来ます。また、一度やり遂げると決めたことは最後までやり抜く芯の強さもあると考えていますので、成長意欲は強いと考えています。実際に学部時代の授業で専攻科目の評定をできるだけ良いものとするべく努力し、ほとんどすべての科目で最高評定を得ることが出来ました。