【唯一無二の新製品を】【23卒】クラレの技術系職種 研究開発／商品・用途開発の本選考体験記 No.24243（非公開/非公開）（2022/5/18公開）

「主体性」「協働性」「チャレンジ精神」のうちから少なくとも一つ選び、選んだ能力についての自分自身の解釈と、学生時代にその力を発揮したエピソードを具体的に記入(800字)

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一読で内容を理解できるよう、わかりやすい文章にした。

過去のエントリーシートを参考にした。800文字の設問があり、長い文章になってしまうため、読みやすさにはこだわった。

ONE CAREER

面接開始15分前にオンライン会場に入室し、開始まで待機する。待機室に人事の方がおり、雑談形式で就活状況などを話す。時間になればブレイクアウトルームに案内され面接開始。

丁寧に説明し、意図がわからない設問はきちんと質問の意図を聞き返すことで的外れな回答を避けた点が評価されたと考えている。

始めは堅い印象を持ったが、面接が進むにつれお互いリラックスし始め、最後には穏やかに会話できた。研究内容について非常に興味を持ってくださり、好印象だった。

合格の電話連絡の際にあった。良かった点と改善を要する点についてそれぞれコメントがあった。説明が丁寧であった点が評価された。質問の意図をしっかり把握し、求められた回答をすることが重要であると考える。一方で、疑問はすぐに解消するようにという指摘があった。研究の応用についての質問に答えられなかったからこのような指摘を頂いたのだと思う。

なし

冒頭3分間で研究概要を口頭で説明した

説明した研究概要及びエントリー時に提出した技術資料を基に、自身の研究内容について、学会発表レベルの質問が投げかけられた。ゆっくりでも構わないので、分かりやすく相手の理解を確かめながら説明した。以下、質問内容と受け答え。

>>どういった応用が期待できる研究ですか
>>医薬品や天然物の全合成において、重要な骨格を構築する反応となり得るため、そのような応用が期待されると考えています。
>>なにか具体的にそのような化合物の例は挙げられますか
>>(ここで具体例を挙げられなかったため、ぼんやりした回答になってしまった。きちんと用意しておくべきであった。)

>>学会発表や論文投稿の業績はないが、なぜか
>>まだ、発表できるほどの結果を出せていないためです。最終的には収率や立体選択性を○○まで向上させ、外部に発表したいと考えています。

新しい製品の開発がしたいとESにあるが、具体的には？/大学に入って身に着けた能力はあるか？

>>御社のベクスターに興味を持っており、その事業に関連した製品の開発に携わりたいです。5Gなど高速回線通信が普及し始めた現代において、ベクスターのような優れた高周波特性を持つ製品は世界の通信技術の根幹を担うと期待されるため印象に残っています。

>>大学に入って身に着けた能力は、「効果的な伝え方を提案する力」です。私が飲食店でアルバイトをしている際に、味が想像しやすい定番メニューばかりが注文され、在庫が偏ってしまうという問題がありました。そこで私は注文を取る際に、注文された食べ物やお酒に合うメニューを紹介することを提案し、従業員と共有しました。その結果、在庫の偏りは解消され、店舗の売り上げを向上させることもできました。また、サークル活動で子供たちに科学実験を体験してもらう際にも原理をわかりやすく説明するように意識し、徹底しました。このように私は、効果的に伝えるべきことを伝えることが出来ます。

オンライン会場に学生が集まり、始めにつくば研究センターの説明があった。10分休憩後、GD開始。4~5人のグループに分かれ、課題を議論する。

まず、ブレイクアウトルームに分かれ、自己紹介と「最近新しく気づいたこと」について述べるアイスブレイクがあった。
その後課題が説明され、最初5分で個人ワークとして自分の考えをまとめる。その後30分で話し合い、1分で発表。議論、発表はブレイクアウトルームで行う。

穏やかに進んだ。発表のブレイクアウトルームは4分間設定されたため、発表後の残り時間で社員の方から軽い講評があり、学生同士で雑談も許された。

なし

新人社員研修を企画してほしい。社員研修には9種の職種のうちから3名の助っ人を呼べる。どのような形式で誰を呼ぶのかを話し合い、1分で発表。

議論に積極的に参加することを心掛けた。また、自分自身のアイデアは、だれにでも思いつけるようなアイデアにしないよう心掛けた。(例えば、技術系社員向けにエンジニアを呼んで～のような案は避けた)

面接開始15分前にオンライン会場に入室し、開始まで待機する。待機室に人事の方がおり、雑談形式で就活状況などを話す。時間になればブレイクアウトルームに案内され面接開始。

面接中に志望度を測るような質問が全くされなかったが、面接前の待機時間で就活状況を聞かれた際に第一志望と伝えた。効果があったかはわからないが、面接官側にそのことが伝わっていたそうなので志望度が高ければはっきり口に出すべきであると思う。

穏やかに進行した。他の就活サイトで圧迫という意見があり不安だったが、全くそんなことはなく和気あいあいと会話できた。

なし

なし

やりたい仕事とキャリアプラン/自身の研究の進め方

>>ベクスターに興味を持っているため、それの開発に携わりたいです。
>>ベクスター事業でも、フィルム化、フィルムに銅を貼る分野、新製品開発など分かれているが、どれに就きたいですか？
>>全く新しいことに挑戦したいため、新製品開発を行いたいです。
>>配属先ではどのような役職で働きたいですか？
>>プロジェクトをまとめるリーダーとして働きたいです。これまでの経験からサークルの代表やリーダーとして動くことが多かったため、その経験や能力を活かした仕事をしたいと思います。

>>一つの事柄について調査しているときにはそれについて徹底的に調査し、二つ以上のパラメーターを変えないように意識しています。また、調査を開始するときには、相反する結果が予想される二つの条件を同時に検討することで調査の方向性を定めます。

苦手なタイプはいるか

>>誰とでもうまくやっていけるタイプであるため、特別苦手な人はいません。強いて言うならば、「お礼が言えない人」は苦手です。自分が周りをよく見て困っている人がいれば損得関係なく手助けしたり、人に世話を焼くことが好きな性格で、見返りを求めていないにせよお礼を言われないと少しモヤっとするため、そのような人が苦手です。そういったタイプとの接し方ですが、お礼を言ってほしいと直接伝えるのは恩着せがましくて言えないので、自分が他人に何かしてもらったときには忘れずお礼を言うように心がけています。
>>上司がお礼を言えない人だったらどうしますか？
>>お礼がなくても働くことはできるので問題はありません。いつかお礼を引き出せるように大きな働きをしたいと思います。