【個性を活かし、自信を持って挑め！】【18卒】トライトエンジニアリングの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3003（成蹊大学/男性）（2017/12/7公開）

役員面接で口頭で内定を伝えられた日に、メールで改めて内定通知が来た。次の日に、人事部長から電話で会社に来るよう言われ、その場で内定受諾を迫られた。断ると、推薦で挙げたのだから受諾してもらわないと困ると迫られた。

誹謗中傷では決してないが、急激に事業拡大を進めている人材ベンチャーという性質上、大量採用・スピード採用をしており、そこまで個人を見てくれない。そのため、派手なアピールや強気で胸を張って選考に臨むこと、やる気があり向上心があることを伝えれば評価されると思う。
また、企業研究ももちろん重要だが、それ以上に自分の経験や長所・短所の棚卸をしっかりと行って自分のことを自分の言葉で伝えられるようになることが重要である。

おどおどしていたり、だんまりしている人は間違いなく評価されない。また、口先だけ都合の良いことを並べるのも、想像以上にすぐばれるし面白みがなく没個性的になる。
内定を取るのに重要なことは、自信をもって自分のことを自分の言葉で伝えたうえで、自分のどのような点が会社に合っているのか、貢献できるのか把握し、伝えることである。

決して誹謗中傷ではないが、上手く口車に乗せあたかも自分が特別で優秀な人間のように認識させ、入社を迫ってくる。社内の環境や制度に関して、人事や営業社員、役員、個人的なOB訪問でお会いした社員の方に尋ねたが、全員言っていることが異なっており、同じ人でも聞くたびに回答が変わっていたので、適当な回答または隠ぺい体質なのは否めない。
自分の目や足で情報を集め、精査し自分で判断することが重要。

内定後すぐのオワハラ、内定受諾を迫られた。猶予を求めると、インターンとしてまずは入社して欲しいと提案された。