2023卒の先輩がダイワボウ情報システム一般事務の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ダイワボウ情報システム株式会社のレポート
公開日:2023年1月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 一般事務
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外はオンライン
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜ、その部門を志望しているのかと言うことを自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思いますよ。
面接の雰囲気
とても穏やかな雰囲気でした。1次面接よりもかなり年次が高い方で、穏やかで話しやすかったように思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
一般職には何が重要か。
「企業の成長は個人の成長」という様に、働く人々を支え、より良い企業の発展に貢献したいです。私は、アルバイトで様々なお客様やスタッフと関わってきました。その経験から、お客様への最適な提案をするためには2点の事が必要不可欠であると考えます。1点目は、豊富な商品知識の構築です。自分自身が商品について詳しいか否かで、提案の幅や汲み取れるニーズが異なってきます。これがあるからこそ、お客様が本当に求めている商品を提案することができると考えます。2点目は、自ら考え、行動することです。アシスタント職は、営業課や仕入れ課等、縁の下の力持ちとして業務をサポートすることが重要です。そのため、社員の方々の仕事がスムーズに進むような手助けをしたいです。
長所を教えて下さい。
私は、主体性を意識し、積極的に行動することを大切にしています。高校時代100人を超える○○部に所属していた私は、上・下級生の関わりが少ないことを問題視していました。チーム内でも同様の意見があり、私は「学年を超えた関係構築」に率先して注力しました。そこで行った施策は、2人1組で練習する「2人制」です。これは上級生と下級生のペアを作り、教えて欲しい部分を指導してもらう仕組みです。2人組のため絶対に交流が出来る環境が生まれ、全体の士気が向上していきました。このような結果、部活内アンケートにおいて、満足度を増加することができました。就職後も主体性を忘れず、貴社に貢献できる人材として成長したく思います。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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ダイワボウ情報システムの 会社情報
| 会社名 | ダイワボウ情報システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワボウジョウホウシステム |
| 設立日 | 1982年4月 |
| 資本金 | 118億1300万円 |
| 従業員数 | 1,762人 |
| 売上高 | 1兆1000億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松本裕之 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
| 電話番号 | 06-4707-8000 |
| URL | https://www.pc-daiwabo.co.jp/ |
