【22卒】東海ソフトのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16581（明治大学/女性）（2021/8/3公開）

1day仕事研究

IT業界・会社概要などの説明と見学
仕事体験（60分程度）

準備は特にしなかったが、当日時間に遅れないように前日から会社の場所を確認していました。質問も多数受け付けていたため、聞きたいことをメモしていました。とてもフランクで和やかな雰囲気だったので質問もしやすかったです。

セミナー自体は必須ではないが、参加した方がウェブサイトやネット上には載っていない会社の情報も得られるので参加した方が良いと思います。何より社員の方との会話では入社後の人間関係のイメージが構築できるので有利です。面接やエントリーシートでもセミナーに参加して学んだことを何度もアピールできたため、ポジティブな印象を持たれると思います。

会社を選択する基準/なぜ技術職・営業職を希望するのか/パソコンをどのようなことに利用しているか/プログラムを作ったことがあるか/希望勤務地/最近関心を持った出来事とその理由/web会社説明会への感想などがあれば記入

マイキャリアボックスから提出

webでの入力

文章よりも選択式の質問が多かったので時間はあまりかからなかったです。その分他の学生との差をつけるために目ですぐに分かるように〈〉や・などの記号を活用しました。興味をもった出来事を書く場合にも他の学生と差をつけるためにありきたりなことは書かず、株や簿記といったようなものを選択しました。

自分にとっては初めてのエントリーシート作成だったので対策本を活用しました。先輩のエントリーシートも参考にしました。文章の構成や言葉遣いを何度も推敲して、志望理由も分かりやすくまとめる努力をしました。

就活会議

ウェブテストを行う直前までcabだと知らなかったため、初めての形式の問題に戸惑いましたが、メモをしながら落ち着いて解くことを意識しました。

CAB(暗算・法則性・命令表・暗号)、性格

暗算：50問（9分）・法則性：30問・命令表：36問（15分）・暗号：30問（16分）

なし

入り口の内線で面接に来た旨を伝えると人事の方が迎えに来てくれます。
その後案内され、部屋に入ってそのまま面接です。

最初は緊張していたが、話しながら解けてきたので自信をもって自分の意見を述べることができた点が好評価だったと思います。また、営業を志望していると伝えたためハキハキと論理的に話すことで営業に必要なコミュニケーション力をアピールできたと思います。

2名の面接官の方両方とも優しそうな印象で、上手く話せなくてもちゃんと聞いてくれます。圧迫という感じは全くなく、会話のキャッチボールのような和やかな雰囲気で面接は進んでいきます。

なし

就活会議

1day仕事研究に参加してどうだったか

就職活動を始めたのが2020年の6月からで、まさに御社が初めてのインターンシップでした。文系の自分がIT企業に向いているかどうかとても不安でしたが、この仕事研究セミナーではIT企業とは何か、社会の中でIT企業が果たす役割から細かく丁寧に説明して頂きました。IT企業に対する興味を抱いたのはこれがきっかけです。特に印象に残っているのが若手の社員の方々をお呼びしての座談会です。パソコンの研修制度や社員同士のクラブ活動、出張などについて準備してきた質問が沢山あったので質問させていただきました。どの質問も１を聞くと10で返ってくるような回答を頂けたので、入社してもこのような方々のもとで教えていただきながら働けると感銘を受けました。

SE職ではなく営業を志望した理由

私の最終的な目標は営業職です。当然営業職とは言っても基本的なITの知識がなければ務まらないことは存じております。私が考えるキャリアプランとしてまずは5年、SEとして技術を磨きそのスキルを生かして営業職へ異動します。それまで培ってきた知識や経験を今後はクライアントに提案する形で営業として活躍したいです。人とコミュニケーションをしながら、相手のニーズを汲み取り課題解決をするというIT企業の根幹を担うのは営業職だと考えております。自分からクライアントの社員の一員として課題を見つけ、それを解決するための企画や案を考えるという営業ならではの業務に非常に魅力を感じたため営業を志望致しました。（採用サイトにはSE職しかなかったが、営業職を志望していると述べたため聞かれました）

本社が移転した後の面接だったので、1次面接とは異なる会場でした。流れは1次面接と同じで、入口のインターホンで面接に来た旨を伝えると人事の方が迎えに来てくれます。最終面接なので交通費がでます。案内されてからまずは交通費の清算をして、面接会場に案内されます。10分ほど会場前の椅子で待っていると自分の番が来るのでノックして入ります。

逆質問ではありきたりな質問（こういう社員になってほしい点や一日のスケジュールなど）は避け、会社の今後の展望や新社屋のことについて質問しました。会社にこれだけ興味をもってアンテナを張っているという点をアピールできたため、評価されたのではないかと思います。
緊張して言葉を間違えてもいいので、とりあえず自分の意見を伝えることを意識しました。厳格な雰囲気ではありますが、しっかりと学生の言葉に耳を傾けてくれるので話すことはできます。

最終面接ということもあり、厳格で重い雰囲気を感じました。自己紹介と言う程の時間はなく、入室してすぐに面接が始まるという感じでした。年次の高い方々ばかりなのでマナーや言葉遣いに気を付けました。話していると面接官の表情も和やかになってくるので、怖気ずに笑顔で話すことが重要だと感じました。

なし

就活会議

自分が思う長所と短所

私の長所は几帳面な性格で細かいことにまでこだわり続けることです。約束や時間は破ったことがなく、重要なイベントの前には何度も予定をチェックします。自身のこのような長所は社会人としても通用すると考え、営業職でも人とのコミュニケーションを取る上で効果的であると考えております。一方で短所は、長所と紙一重な部分がありますが、完璧主義な点だと考えております。細かい点まで完璧にしたいという信念があり、何かタスクに没頭すると時間も忘れるほど夢中になります。自分にも他人にも厳しくしてしまうストイックな部分があるので、相手に嫌な思いをさせてしまっていないか常に意識することを心掛けています。
（完璧主義である点に関しての深堀あり：他の社員で時間にルーズな人がいたらどうするか）

企業選びのポイントとなぜ当社を選んだのか

私は地元の企業をサポートしビジネスを生み出したいという軸があります。そのために就職活動は愛知県だけに絞り行ってきました。また、第二の軸として多種多様な企業の方と働くことができる機会がある点があります。好奇心旺盛な性格であるため、色んな方との仕事を重ねて自身の経験も重ねていきたいと考えております。このような軸を踏まえた上で、御社は一般企業だけでなく行政などとも連携して安定した事業を展開されています。景気に左右されない安定した経営の中で50年近くも愛知県にて地元企業との間にネットワークを構築されてきた御社であるからこそ、志望させて頂きました。実際にインターンシップを通して社内の空気を感じ、社員の方々とのコミュニケーションを取ることで入社イメージを膨らませることができたのも選ばせて頂いた要因の一つです。

選考開始の段階から人事の方の印象がとても良く、顔も覚えてくれている人が多かったので嬉しかったためです。人間関係や職場の雰囲気で悩むことはないと思い、承諾しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

ずっと「1対面接官」という形式だったので他の内定者の顔も性格も分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文系は3割程度いると聞きました。

2週間の猶予を会社から頂くことができました。入社を強要する感じでは全くなく、じっくり悩んでから決めてほしいと言われました。学生のことを親身に考えてくれている企業だと感じます。

ITのスキルやセンスよりも、会社への志望度が高いかどうかが大事です。面接でもなぜ他のIT企業ではなくここなのかを何度も聞かれるので定型文ではなく言葉を変えて志望動機を言えるようにしておくと良いです。面接の対策として会社に関する情報を片っ端から調べることが企業研究として必要です。インターネットだけでも沢山の情報（株価や近年のニュースなど）が載っているのでそれを吸収し、面接の場で言えたらアピールになると思います。自分はこういう人間だと等身大の自分をしっかりと伝えることが大事です。

志望動機や会社に入ってこういう風に働きたいというキャリアプランがしっかりしている人が内定をもらえる人だと思います。なんとなく老舗のＩＴ企業に入りたいから・安定してそうだからという理由では面接官に響きません。仮でもこういうビジネスをしてみたいと強気で言う方が評価してもらえます。

1次も2次も面接の時間が意外と長いので、じっくり話しながら人物や志望度を見られていると思います。長く話せばいいわけではなく、面接官が求めている回答の真理を突いたことが言えると良いです。また、会話がマンネリ化しないように逆質問を少し多めに用意しておくのもおすすめです。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社中広

マスコミ系にも興味がありましたが、選考を通して一番社員の方と意思疎通を図る機会があったのがこの東海ソフトでした。これからのIT企業の成長性と可能性に絶対的な自信を持っている部分があり、ここに入社すれば間違いないと感じたためです。会社に出入りする際にあの時のあの子だよねと声を掛けてくださることも多かったので、入社した後も質の良い人間関係が構築できると思いました。人が経営資源であるIT企業では社員の魅力が入社を決める一番のポイントです。