【志望度を重視する企業】【22卒】東海ソフトのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.16581（明治大学/女性）（2021/8/3公開）

選考開始の段階から人事の方の印象がとても良く、顔も覚えてくれている人が多かったので嬉しかったためです。人間関係や職場の雰囲気で悩むことはないと思い、承諾しました。

なし

2週間の猶予を会社から頂くことができました。入社を強要する感じでは全くなく、じっくり悩んでから決めてほしいと言われました。学生のことを親身に考えてくれている企業だと感じます。

ITのスキルやセンスよりも、会社への志望度が高いかどうかが大事です。面接でもなぜ他のIT企業ではなくここなのかを何度も聞かれるので定型文ではなく言葉を変えて志望動機を言えるようにしておくと良いです。面接の対策として会社に関する情報を片っ端から調べることが企業研究として必要です。インターネットだけでも沢山の情報（株価や近年のニュースなど）が載っているのでそれを吸収し、面接の場で言えたらアピールになると思います。自分はこういう人間だと等身大の自分をしっかりと伝えることが大事です。

志望動機や会社に入ってこういう風に働きたいというキャリアプランがしっかりしている人が内定をもらえる人だと思います。なんとなく老舗のＩＴ企業に入りたいから・安定してそうだからという理由では面接官に響きません。仮でもこういうビジネスをしてみたいと強気で言う方が評価してもらえます。

1次も2次も面接の時間が意外と長いので、じっくり話しながら人物や志望度を見られていると思います。長く話せばいいわけではなく、面接官が求めている回答の真理を突いたことが言えると良いです。また、会話がマンネリ化しないように逆質問を少し多めに用意しておくのもおすすめです。

会社の内部の詳しい説明や福利厚生、休日などについて説明がありました。面接ではできなかったような質問もしていいと言われたのでナイーブな質問もしました。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社中広

マスコミ系にも興味がありましたが、選考を通して一番社員の方と意思疎通を図る機会があったのがこの東海ソフトでした。これからのIT企業の成長性と可能性に絶対的な自信を持っている部分があり、ここに入社すれば間違いないと感じたためです。会社に出入りする際にあの時のあの子だよねと声を掛けてくださることも多かったので、入社した後も質の良い人間関係が構築できると思いました。人が経営資源であるIT企業では社員の魅力が入社を決める一番のポイントです。