2022卒の北海道大学大学院の先輩が書いた東洋紡総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東洋紡の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東洋紡株式会社のレポート
公開日:2021年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員さんの人柄がとてもよかった。また、面接時にとても話しやすく、会社の風土が自分にあっていると思った。勤務地も実家から近かった。
内定後の課題・研修・交流会等
内定後に個人的に配属される事業所の方とお話しする機会をいただいた。その際に、事業所の雰囲気や仕事内容、今後のビジョンをお聞きした。
内定者について
内定者の人数
おそらく60人程度
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は1週間程度でとても短かった。早く決めて欲しいと急かされる面では辛かったが、承諾検討期間中にしっかりと会社の人と話す座談会を設けてくれたりと学生のことを考えてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
この会社は、真面目で優しい方が多い会社らしいです。そのため、そのような性格であると、会社の風土とマッチしていると思われ、受かりやすいのではないかと思います。また、人柄が重視されるので、緊張で固まったり、テンプレートを話したりせず、自分の言葉で、落ち着いて話をし、自分の人柄をしっかりと伝えられることが大切だと思います。選考でも1:1で5人の方と話す機会があるので、割と自分の人柄が伝えやすく、社風にあっていれば受かるのではないかと思います。他には、企業研究や自己分析をしっかりしていくことが大事だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ちゃんと質問に対して答えられることがまず、第一条件です。それができていれば、あとは会社の社風と合っているかどうかだと思います。会社にもそれぞれ雰囲気やカラーがあり、学生もひとによって多種多様な性格やカラーがあります。そのため、会社と学生のカラーがマッチしているかによって合否が決まると思います。わたしは、会社の雰囲気とマッチしていたから内定をいただけたのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
現在所属する大学、学部、研究室を選んだ理由を何度もきかれました。人生の選択をする際にどのように決めてきたのかを知ることで、就職活動でもちゃんと自分の軸をもって行なっているのか、内定を出した際にちゃんと仕事を続けてくれるかをみたいのだと思います。そのため、過去を振り返り自己分析をしておくことが必要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
配属予定の事業所の方と話す機会をいただきました。
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東洋紡の 会社情報
会社名 | 東洋紡株式会社 |
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フリガナ | トウヨウボウ |
設立日 | 1914年6月 |
資本金 | 517億3000万3166円 |
従業員数 | 3,092人 ※単体(連結従業員数:9895名) |
売上高 | 3311億4800万円 ※2018年3月期連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楢原 誠慈 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 |
平均年齢 | 40.1歳 |
平均給与 | 777万円 |
電話番号 | 06-6348-3111 |
URL | https://www.toyobo.co.jp/ |