【真摯な技術力と協調性が魅力】【24卒】東洋紡の商品開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.70490（非公開/非公開）（2024/3/15公開）

ここの企業からも内内定をもらいましたが、志望度のより高い企業からももらったため、辞退しました。

交流会がありました。大阪本社でグループワークした後、会食しました。

気が済むまで続けていいと言うほど寛大ではなかったが、すぐに推薦書を提出させられることは無かったです。

面接で過去に出た質問を調べて準備しておくことです。「教授に怒られた経験はあるか」、「興味のないことを続けた経験はあるか」、「最近感動したニュースはあるか」、「自分を動物に例えると何か」など、他の化学メーカーでは聞かれなかったことを聞かれました。自分は事前にこう言った質問がくるかもしれないと就活会議などで調べて把握していたので、落ち着いて対応できました。また一応技術面接もありましたが、技術力以上に人柄をよく見ていると感じました。

人柄がこの企業の社風に合っていたことと、特に〇〇事業部で働きたいが他の事業部も挑戦したいとスタンスでいたことが内定につながったと思います。この企業は研究に対して真摯に向き合う技術力の高い人たちが多いですが、穏やかで協調性を大事にする人も多いと聞きました。そういうエピソードが自分にもあれば、好印象を持たれやすいと思います。また企業の規模は大きいですが技術者の数は多くないので、志望する事業部を一つに固執すると良くないかもしれないです。

最終面接で「うちが内内定を出したら本当に来てくれますか」と聞かれました。その際第一志望にしている理由を2つ言いましたが、そのうちの一つは企業理念に関することでした。するとはっきりとは言われていませんが、「他社もそうなんじゃない？」みたいな雰囲気になりました。別に企業理念に関して述べることは悪くありませんが、具体的な数字などで他社と比較できるわけではないので気をつけた方が良いです。

特にフォローはありません。ただ、6月に懇親会を開いていました。