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株式会社八十二銀行 報酬UP

【挑戦と成長の融合】【22卒】八十二銀行の総合職の本選考体験記 No.14655(新潟大学/男性)(2021/6/23公開)

株式会社八十二銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社八十二銀行のレポート

公開日:2021年6月23日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 新潟大学
インターン
  • アシックス商事
  • 八十二銀行
  • 日本生命保険相互会社
  • ニトリ
  • カチタス
  • 第四北越銀行
  • ゴールドクレスト
  • 大同生命保険
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接だけ対面。

企業研究

ここは本当に人物重視の面接をしているなと感じた。志望動機をしっかり聞かれたのは1次面接だけであった。主に、エントリーシートの中からいくつか話題をピックアップして聞かれる感じであったため、自身が書いたエントリーシートの内容の深堀をしておけば問題ないと思う。AIが発展してきたこのご時世だからこその、地方銀行の質問はされた。地方銀行のビジネスモデルの魅力であったり地方銀行で何をしたいのか、そしてなぜ地方銀行を志望しているのかなど。あまり不規則な質問はなかった。あとは、ほかの学生とできるだけ差別化できるように、ホームページや中期経営計画によく目を通すことをした。選考が終わってみて感じることは、上記のこと以外だとインターンシップに参加することがかなり重要になってくる。

志望動機

貴行を志望する理由は2つあります。
1つ目は、人材育成への投資・活躍機会の拡大を長期経営計画に掲げている貴行に、自身が成長できるフィールドがあると感じたからです。自己成長したいと思う理由として、今までの部活動の経験から自身の目標達成のために日々成長していくことやその結果としてチームに貢献できている実感が得られる時に大きなやりがいを感じているからです。また、挑戦なくして成長はないと経験則から強く感じます。そのため、充実した人材育成制度・活躍機会の拡大という環境がある貴行でこそ自身が成長できると確信しています。
2つ目は、貴行でこそより多くの人の挑戦を支え長野県の活性化に貢献したいという自身の想いを最も実現できると感じたからです。今までの経験から、私が挑戦するとき・挫折している時は多くの人から支えられました。ここから、今度は長野県を舞台として私が多くの人を支えていく立場になりたいと思うようになりました。貴行は長野県のメインバンクであり、様々な業種でのシェアが圧倒的1位を誇り、これは多くの人からの信頼獲得が背景にあると考えます。また、貴行は社会貢献活動や長野県の環境保全活動などにも注力されており長野県全体への社会貢献性が非常に高いと感じております。そのため、貴行でこそ上記の私の想いを体現できると確信しています。このことから私は御行を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自分が写っている写真で、その「写真が好きな理由」と「写真のあなた自身」についての説明

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

なぜその写真なのかを冒頭に端的に結論を述べた。結論→具体的なエピソード→結論の構成を意識した。

ES対策で行ったこと

志望動機の設問はなかったので、できるだけ自己分析を深めることに注力した。また、就活会議を初めほかのサイトに載っている過去のESも参照した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
東京の臨時開設テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの本で対策していた。TAPというテストは非常に珍しく曽於の時は対策のしようがなかったので、難易度は劣るがSPIの本で対策していた。

WEBテストの内容・科目

TAP

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

60分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やはり人柄を見られていたと思う。そのため、特に対面の面接では笑顔でハキハキ話すことを意識していた。的確な質問に対する答えができているか、親しみやすいかなど。

面接の雰囲気

とてもやさしい方で終始お互い笑顔のまま面接を終えれた。アイスブレイクも最初にあり、話しやすい雰囲気を作ってくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

大学野球部の活動です。野球部に入るのは5年ぶりで、周りとの実力差もあり1年目は経験者を相手に良い打率を残すことができなく悔しい思いをしました。この状況を打開したいと考え、2年生終了時に「打率3割以上」を目標に掲げ、自身の考えとの整合性を図るためチームメイトに客観的なアドバイスを求めました。アドバイスをもとに明確にした自身の打撃フォームの課題は、フォームそのものに問題があること、練習ではできていることが実戦ではできていないことでした。課題を克服するためには正しいフォームで練習を行う機会を増やすことが大切だと考え、毎回の練習後に1時間の打撃練習を行いました。また、他人の打撃フォームを参考に自分に合うフォームを模索し取捨選択することを練習で実践し続けました。結果、目標である打率3割以上を達成することができました。この経験から、客観的な視点・目的意識を持つことの重要性を学びました。

学業で力を入れたこと

所属しているゼミで積極的に自らの姿勢を組織のお手本とし、リーダーとしてまとめ上げた経験です。「高速道路のパーキングエリア内にある売店の販売促進方法の検討」をテーマに1年間かけて取り組みました。私の属していた班は6人で構成されていました。班員と今年度の方針を話し合った結果、昨年度の検討内容の手薄な部分を改善し、新たな実験内容を決定することに決まりました。実験内容を深めるには先行研究をもとに多くの案を出すことが必要だと感じ、班員に先行研究を調べることを働きかけました。私が行った具体的な取り組みとして、組織をまとめるには自身の姿勢を表すことが大切だと考え、調べた結果を一番早く共有するようにしました。また、話し合いを活発なものにするために自ら話題を出すことを心がけました。この取り組みが功を奏し、班の結束力・協調性を高めました。自ら行動を起こすことで、実験内容の決定に貢献することができました。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
長野駅隣接のホテル

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき15分待機したのち、面接会場に案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力や親しみやすさという部分を見られていた気がした。なぜなら、多くの顧客と関わるため、そのような力が必要とされるから。

面接の雰囲気

面接を実施する場に入る瞬間は厳かな雰囲気だと感じたが、実際に話してみるととても話しやすい雰囲気であった。一人ひとり順番に質問がされていった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

中学校で所属していた部活動で苦労したこと。

私は中学の頃陸上部に所属しており、3年生の時に駅伝の大会メンバー入りを目標に、長距離に転向しました。それから、毎日3時間の練習を重ねてきたのですが、大会が開催される1か月前の大事な追い込み期間に腰を怪我し、2週間ほど走れなくなりました。しかし、必ずメンバー入りし目標の北信越大会に出場するという決意のもと、怪我をしている期間は毎日の練習時間に体幹トレーニングを行い続け、復帰後は、練習後に毎日30分のランニングを行いました。結果、メンバー入りの目標を達成し、北信越大会出場の目標も達成することができ、大きなやりがいを感じました。この経験から、何か一つでも確固たる目標を持つこと、できることを継続することの大切さを学びました。

あなたの就活軸は何ですか。

1つ目は、より多くの人の挑戦を支え長野県の活性化に貢献できることです。今までの部活動の経験から、私が挑戦するとき・挫折している時は周りの多くの人から支えられました。ここから、今度は長野県を舞台として私が多くの人を支えていく立場になりたいと思うようになりました。2つ目は、自己成長できる環境です。こちらも今までの部活動の経験から、自身の目標達成のために日々成長していくことやその結果としてチームに貢献している実感が得られた時にやりがいを感じています。そして、自身の将来像である「その場で不可欠な存在になる」ことを実現するためにも、自分自身の市場価値を高めることが必要であると考えています。そのため、自己成長できる環境に身を置き、主体的に行動することで自分自身を高めていきたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

やはり長野県のメインバンクということで、長野県に大きな影響を与えられる企業だから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

150人

内定者の所属大学

マーチ、国立大学

内定者の属性

文系

内定後の企業のスタンス

学生の就職活動を最優先にしてくれた。いわゆる、オワハラも全くなかった。最後まで就活をやらしてくれた点は、とても好印象だった。

内定に必要なことは何だと思うか

地方銀行を志望するにあたって、なぜ金融業界→なぜ地方銀行→その中でもなぜ長野県の地方銀行なのかという志望動機を準備していく必要がある。これをばっちり言えれば、かなり筋が通っており、面接官の人にも納得してもらえると思う。また、人物重視の採用を謳っているので、自己分析の繰り返しも必要。エントリーシートに沿って何個かずつピックアップされて質問されるので、端的かつ的確に、さらに明るい雰囲気で受け答えすることが必要。これにより、コミュニケーション能力と親しみやすさの部分も伝えられる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

上記の内容にもかぶってしまうが、コミュニケーション能力や親しみやすさという部分だと感じる。人事の方からも、面接官の人が自身の親しみやすさというところを評価していたと聞いたので、それは間違いないのかなと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップに参加するしないは、後々大きな影響を与えることになる。周りを見ていると、やはりインターンシップに参加している人のほうがうまくいっている印象がある。あとは、パーソナルな部分についての深堀も重要。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ間もないので、リクルーターの方と電話越しにお話しする機会があったくらい。

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八十二銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社八十二銀行
フリガナ ハチジュウニギンコウ
設立日 1931年8月
資本金 522億4300万円
従業員数 4,140人
売上高 2122億100万円
決算月 3月
代表者 松下正樹
本社所在地 〒380-0935 長野県長野市大字中御所字岡田178番地8
平均年齢 42.1歳
平均給与 691万円
電話番号 026-227-1182
URL https://www.82bank.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131070

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