この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
転居をともなう結婚による退職でした。正社員でしたが、転居先の工場等に配属替え等をしてもらうことはできなかったので、退職するしかありませんでした。今はどうい...続きを読む(全151文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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転居をともなう結婚による退職でした。正社員でしたが、転居先の工場等に配属替え等をしてもらうことはできなかったので、退職するしかありませんでした。今はどうい...続きを読む(全151文字)
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有給休暇は取りやすいとは言えませんでしたが、その分、年に一度だけ、5日ほどまとめて有給休暇が取得できました。土日とあわせると9日間のお休みがもらえるので、...続きを読む(全158文字)
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若くても責任ある仕事を任してもらえました。社内の人間関係も良く、上司も役職ではなくさんづけで呼ぶ社風で、何でも相談もしやすかったです。
京セラフィロソフ...続きを読む(全310文字)
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確かに残業は多かったですが、仕事に見合う年収があり満足していました。
残業の社内管理も徹底しており、残業上限を常に総務から定期的に報告があります。
昇...続きを読む(全160文字)
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社内では名前を○○課長という役職で呼ぶのではなく、課長職でも部長職でも○○さんと呼んでいました。非常に風通しのよい社風です。仕事は海外の現地法人のサポート...続きを読む(全204文字)
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徹底的に無駄を排除することを求められていたため、人としての考え方は勉強になった。
ただ辞める直前に、会社が認めている休暇を取得しようとしたが、上司に認め...続きを読む(全153文字)
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大手企業なので、残業代や交代勤務手当などはしっかりしていてよかった。
更に休みも多く休日出勤すれば、手当が上乗せされて、かなり給料はよかった。
ただ、...続きを読む(全162文字)
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起業するため。とても社員を大切にしてくれました。仕事のやりがいはかなりあり、若い社員でも評価してくれます。権限と責任をある程度与えて頂いていたので、数字に...続きを読む(全165文字)
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大企業なので、すごく安心して仕事ができます。
また、人数が多いので、仕事の範囲が限られますし、管理が厳しいです。
普通に仕事をするのであれば、すごくい...続きを読む(全181文字)
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自らリスクを取らない人間ほど上に行くイメージ
やる気をだして仕事をしていても手間やルールに合わなければ上司が手伝ってくれず
結局担当が爆死することがあ...続きを読む(全163文字)
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入社後、大学のような単位制の研修がある。
内容は、データ解析に用いる数学的な内容や、経営の基礎、特許についてなど様々。
正直、実業務にはほとんど生かせ...続きを読む(全169文字)
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福利厚生に関しては、住宅補助などもないし、いたって一般的なものだと思います。
労働組合があり、社員は全員強制的に所属することになり、月々の組合費を給与控...続きを読む(全233文字)
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現在採算が悪く、残業ゼロ規制がかかっているため、ほぼ定時で帰宅しています。
ただし、部署によってはサービス残業が横行しており、上長も見て見ぬふりをしてい...続きを読む(全304文字)
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給与に関しては、あまり高くない水準だと思う。
特に、私は事業承継で他社から転籍したため、前社の水準となっているが、京セラ採用の人はもっと少ないようである...続きを読む(全186文字)
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研修制度はおおよそ3カ月に1度あり充実していますが、研修は名誉会長の思考のおしつけなので、なんとなく入社を検討している人にはむきませんが、思考の合う人には...続きを読む(全150文字)
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新しいことに色々チャレンジしているので、成長性はかなり高い。赤字経営をしたことがないのもこうした進取の高さによるものだと思う。ただその分開発ではある程度の...続きを読む(全169文字)
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基本的に背番号制となっており、一度配属された部門を離れることは難しい。管理部門系では経理か経営管理でない限り、海外赴任のチャンスはない。海外大学院への留学...続きを読む(全218文字)
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残業・休日出勤が多いと体力的にはきつくなりますが、やった分だけはしっかり支給されます。賞与もしっかり払われるのでそういった点では良い会社だと思います。やは...続きを読む(全182文字)
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とにかく生産数が多いと休みが取れないのはどこにもありがちですが、やはり先輩方の要望が優先されるというか、若手は休みを取りにくい空気があります。先輩方が休み...続きを読む(全162文字)
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出産に関していえばしっかりと休みも取れるし満足できると思う。ここに限った話しではないが育児はやはり子供が小さいと体調の急変で早退が続くと以後ことが悪くなる...続きを読む(全158文字)
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入社を決めた理由は、元会社から事業承継したため、選択肢なく入社となりました。
正直、あまりいい噂は聞いていませんでしたが、概ね噂のとおりでした。
社風は...続きを読む(全168文字)
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自由に提案、発言できるといった雰囲気でもないが、特別に窮屈な上下関係を強いられることはなかった。比較的風通しは良い印象を持った。課外活動など業務以外にも参...続きを読む(全185文字)
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学歴無用、スキル無用の人事制度であり、英語力のない管理職も数多く存在する。典型的な年功序列制度を敷いており、自社のフィロソフィに染まりきった年配者だけが管...続きを読む(全332文字)
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年収は総合電機メーカーと比べると見る影もないです。また同業(TDK、村田)に比べても安い。というか、安すぎる。営業はまだ手当が月に10万円程度つくからいい...続きを読む(全204文字)
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京セラでは仕事のやりがいは「自ら求めるもの」であることとされています。私は営業でしたが、正直、事業本部で全く文化・風土ともに異なります。通信(携帯・基地局...続きを読む(全350文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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