【アイディア競漬、市場を制す】【23卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/商品開発）No.20601（非公開/女性）（2022/4/15公開）

当インターンに興味を持った1番の理由は、スカウトサイトでスカウトをもらったことだ。特に志望業界を絞っていたわけではなく、さらに3daysインターンの書類選考通過が確約されていたため、申し込まない理由はなかった。

ワンキャリアや就活会議の体験談を見て、過去の面接で聞かれた質問を洗い出し、それに対する回答を予め作成しておいた。

学生時代にやってきたことの深掘りにどれだけ耐えられるかだと思う。面接ではガクチカしか聞かれなかった。

新規事業立案のグループワーク

初日に全体で軽くインプットを行ったのち、すぐにグループワークを行った。最終日には発表も行った。

商品企画における市場調査や競合調査の考え方

商品開発

1日目にやったこと

はじめに、全体で軽めの企業説明や商品・サービスのインプットを行った。その後、提示されたフレームワークに則り、グループワークを進めていった。社員は時折様子を観に来る程度で、基本的には学生だけで進めた。

2日目にやったこと

前日に引き続き、グループワークを行った。社員の方に適宜相談しながら、アイディアを固めていった。また、翌日はほとんどグループワークの時間が取れないことがわかっていたので、残業を行い発表スライドを完成させた。

3日目にやったこと

はじめに全体での最終発表を行った。優勝チームのみ発表され、社員の方よりフィードバックをいただいた。その後、各チームごとに振り返りを行ったり、人事社員による座談会の時間があったりした。

肩書きは忘れてしまった。

モバイルバッテリーとノート

ロジックよりも、「自分たちだったらそれを使いたいと思うか」や「そのアイディアはワクワクするものか」など、常にお客様の視点に立って考えることを求められていたことが印象に残っている。

最終日の発表に向けて、数時間残業をして発表スライドを作ったことが大変だった。そもそも、3日間全て午後だけの開催であり、圧倒的にグループワークの時間が足りなかった。それでも私たちのグループは順調に行っていた方であり、2日目はほぼ徹夜だったグループもあると聞いた。

全員が主体性を持って進められていたが、インターン後の人事面談で「もっと先頭に立って引っ張って欲しかった」と言われたため、one of themではなく、その中から抜き出ることが必要だと感じた。

「お客様視点に立ってアイディアを考える」ということは、その後の他の企業のインターンでも活きた。長時間少人数でグループワークを行っていると、なかなか考えが凝り固まってしまうが、常にこの目的を持っていることで、判断基準が明確になり、スムーズに話し合いができた。

キャッシュレス業界の商品やサービスの理解を深めておくこと。同じグループに同項目についてよく理解しているメンバーがおり、実現性の高いアイディアを提案できていた。

実際の業務内容に近しい業務を体感できたため、商品開発のイメージは深まった。しかし、初期配属で商品開発の部署に行ける人がどれくらいいるのか不明であり、特に同社は初期配属ではコールセンター勤務などもあり得るため、入社後すぐの働き方についてはなかなかイメージしづらかった。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もキャッシュレス業界を特別に志望している人ばかりではないと感じたため。企業の志望度よりも、個人の能力やこれまでの経験を重視していると感じ、面接での受け答え次第では、十分にチャンスがあると思った。

複数のカード業界の企業のインターンに参加して、その中で志望順位は下の方になった。理由は、配属リスクが高いことだ。インターンの座談会に出席した社員の中でも、初期配属はコールセンターだったという人が複数おり、特に女性はその可能性が高いように感じた。勿論学びは多くあるとは思うが、それなら他の企業の方が良いと思うようになった。

インターン参加者は、おそらく全員早期選考に案内されるためだ。また、参加したインターンに応じて、一部の選考フローが免除される。ただ、その選考ではがっつり落とされるため、インターンに参加したからといって内定確実では決してない。

特に志望業界は絞っておらず、気になった業界・企業のインターンに幅広く応募・参加していた。ただ、キャッシュレス業界のインターンの通過率が高かったため、何となく向いているのかもしれないとは思っていた。とは言え、ビジネスモデルもブランドと発行会社の違いもよくわかっていない状況だったため、インターンを通して理解を深められたら良いと思っていた。

キャッシュレス業界のビジネスが楽しそうだと漠然と感じ、志望業界の一つになった。さらに、政府が主導してキャッシュレス比率の向上に努めるなど、今後も発展の余地がある成長産業であることにも惹かれていた。また、参加している学生が自分の意思を持ちつつも、協調性のあるタイプばかりで自分に合っていると感じていたため、当社の志望度が上がった。