【自己強みを熱くアピール】【23卒】三井住友カードの基幹職の1次面接詳細 体験記No.26298（非公開/男性）（2022/6/2公開）

入室してから、面接が始まった。
終わった後は軽いフィードバックをいただけた。

自身の強みを明確にして、それを熱量を持ってアピールできたことだと思います。
また、他社比較の際には御社が第一志望ということを強く言ったためだと考えます。

インターンでもお会いしたことのある人事の方だっために、入室した後和やかなアイスブレイクの後、面接が始まった。

フィードバックあり。自身の良かった点や次の面接で意識するポイントを教えていただいた。

ワンキャリア就活会議

あなたが学生時代に最も力を入れたことはなんですか？？

バスケ部の主将としてとして約○○名を率い、○○地区ベスト8を幹部と共に協力し、達成した経験です。

当時の部の課題として、
①能力は高いが、士気が低い部員が多い
②体育館修繕のために練習時間が少ない
問題がありました。

①の問題を解決するために、部員一人一人に対し幹部一人をつけました。そして、各個人の性格、技術、部内での状況の三つの側面を加味した面談をする機会を多く設けることで、部員の士気向上を試みました。
②の問題を解決するため、周辺の公共施設の体育館を部員達で周り、学校の体育館が使えない日に外部の体育館を使う交渉し、週で5時間以上の練習時間の増加ができました。
この結果、5年ぶりの○○地区7位の結果を得ることができました。

地震の強みを弊社のどんな職種で活かしていきたいと考えていますか？

前提として、自身は御社の加盟店営業の部署で活躍していきたいと考えています。
そのキャリアプランの中で、自身の活かせる強みは2点あると考えています。
一つ目は、信頼構築能力です。今までの自身の経験で、OBの方々や他校の先生方と強固な信頼関係を構築してきたからこそ、自身の目標に対し、多くの支援を得ることができました。
この力を生かしながら、多くのお客様と信頼関係を築きながら、日本のキャッシュレス浸透に貢献できると考えます。
二つ目は、熱量で周りを巻き込む力です。
この力を生かし、御社の革新性のあるサービスを社内外問わず多くのステークホルダーと共に、作り上げまたそれを展開して行くことで、御社に対して多くの利益をもたらすことができると確信しています。