【挑戦と成長の軌跡】【23卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの本選考体験記 No.25720（非公開/男性）（2022/5/19公開）

就職に際し重視することを入力してください。
これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
自覚している性格を入力してください

採用サイトのマイページから提出。

webで入力。

文字数が少ないために簡潔に言語化することを意識した。
また、銀行業務の中での周りを巻き込む力が求められるているのでそこをesに盛り込んだ。

志望動機の論理性をob訪問などで社員の方々に確認してもらうことで補強した。
また自身のオリジナルのエピソードを盛り込むことで差別化を意識した。

就活会議
one career

前提として、インターン組にはリクルーターが付いているためにその流れで電話が来た。

主な内容としては
志望動機のブラッシュアップと志望度の確認という意味合いが強く感じた。

非常に和やかであった。ある程度志望動機は完成していたので、深く詰められることもなかった。また、キャリアプランや金融の知識は本選考で聞かれるためそれをご教授していただいた。

自分のみずほ銀行に対する志望度やob訪問での人当たりの良さが評価されたと感じた。

就活会議
ワンキャリア

オンラインのため、接続完了したら面接が始まった。

2点あると考える。
1点目は銀行の法人営業として必要な資質を考え、そのポテンシャルがある人材だということをアピールできた点。
2点目は、みずほ銀行は他のメガバンクへの内定者が流れることを懸念しているのでら志望度の高さをアピールが評価の高さにつながったと感じています。

第一印象としては、リクルーター面談とは打って変わり、厳かな雰囲気で始まった印象です。しかし、面接が進むに連れて、笑顔も増え、話しやすい環境でした。

あり。
終盤では笑顔もあり、結果を楽しみにしていてくださいと言われた。

就活会議
ワンキャリア

学生時代に力を入れたことは

バスケ部の主将としてとして約90名を率い、東京ベスト8を幹部と共に協力し、達成した経験である。
当時の部の課題として、
①能力は高いが、士気が低い部員が多い
②体育館修繕のために練習時間が少ない問題があった。
①の問題を解決するために、部員一人一人に対し幹部一人をつけた。そして、各個人の性格、技術、部内での状況の三つの側面を加味した面談をする機会を多く設けることで、部員のモチベーション向上を図りました。
②の問題を解決するため、周辺の公共施設の体育館や高校を部員達で周り、学校の体育館が使えない日に外部の体育館を使う交渉する事によって、週で5時間以上の練習時間の増加に成功した。
この結果として、5年ぶりの東京都七位の結果を得ることができた。

あなたの強みはなんですか

私の強みは，忍耐力に下支えされた成長力だ。この強みは，学業と部活の両立を目指す中で感じた。
大学入学時，文武両道を目指し「ドイツ語の習得」と「関東バスケ大会ベスト8」という2つの目標を掲げた。同時に母子家庭のため生活費を全て稼ぐ必要があり土日両日10時間のアルバイトに従事した。苦しみながらも，幸いにして2つの目標を達成した。
ここまでの成長は，苦しさを耐え抜く忍耐力が発揮され，継続的に努力することが出来た結果だと考えている。
そのため御社に入っても、地道に熱量を持ちながら、お客様の長期的なパートナーになることで、お客様、御社、そして社会に対して最大のか価値提供ができる人材へと成長していけると考えます。

ロビーで人事の方と合流し、部屋まで案内される。
部屋に入室し、面接官をお待ちする。

2点あると感じる。
一つ目は一貫して、自身の熱量と周りを巻き込む力が評価されたと感じた。面接官の方にも、その強みを活かして社内外の多くの関係者を巻き込みながら成果を出すことを期待していると仰っていた。
二つ目は、会社に対する志望度です。
みずほ銀行は最近の様々な問題で、他のメガバンクに学生が流失しているので、志望度の高さをアピールできるだけで差別化になり評価されます。

最終面接ではあったが、非常に和やかであった。冒頭から面接官の方からリクルーター面談のような形で全く緊張しないでいいよとのお言葉をいただき。アイスブレイクから面接が始まった。

あり。
今までのリクルーターと面接の全てのフィードバックをいただき、会社に入って自分に生かして欲しい力を言われた。

就活会議
one carrer

あなたは社会人としてどんな人材になりたい？

「挑戦することを支え続ける人材」が私のなりたい社会人だ。根底には母子家庭で育った影響があるが、大学では学内支援団体を立ち上げ、従来の方法や考えを改善し、目標達成のために周りを巻き込みながら目標を達成した経験から、「人々に寄り添い支える」「周囲の環境を整えることで人の夢を応援する」の２つを、仕事を通じて成し遂げたいと考えた。
様々なお客様に対しての仕事を行う営業部門では、お客様に正面から向き合うことで潜在的なニーズまでも的確に把握し、御社の持つノウハウやコンサルティング力を駆使して、不安解消に柔軟に応え、自分にしか出せない付加価値を出しながら、お客様の本当に求めているものを提供できるようなビジネスパーソンになりたいと考えています。

弊社の中でのキャリアプランはどのように描いている？

まず大きな目標として、中小企業営業のスペシャリストになりたいと考えています。
そのためにはまず、1中小企業営業→2海外トレーナー制度→3大企業営業→4中小企業営業というキャリアプランを描いています。
1では、年次が浅い時期から大企業営業に比べ、お客様の中枢に入りながら、自身の提案の裁量が広いという観点から自身の成長が最もできると考えました。また2では、グローバル社会の中で海外との連携や視野の広さの観点から経験を積むために必要だと考えます。次に3では、1.2で詰んだ経験を活かしながら、大企業の経理、人事制度を学ぶことで中小企業営業の際に大きな価値をお客様に提供できると考えているためです。
そして4の中小企業営業では、3の経験を活かし、どのように中小企業から大企業へと成長するかを知識と経験を使いながら、支えていきたいと考えています。