【自己分析を深める面接体験】【17卒】三井住友カードの1次面接詳細 体験記No.2157（早稲田大学/不明）（2017/6/13公開）

志望動機は深掘りされず、自分自身のことに対しての質問が多くありました。特に学生時代に頑張ったことのほかに、現状を変えた経験などの質問でよく自己分析していないと答えられないと思います。また、最終的に30人ほどしか採用しない企業なので最初のうちから取るスタンスよりも落としていくスタンスであると感じました。

面接官が1人に対して学生が3人の面接であり、淡々と質問を聞いていくかんじでした。一つ一つの質問に対しては頷きながら聞いていただきリラックスして回答できました。

バイトで頑張ったことを教えてください。

銀だこのアルバイトに力を入れました。私はアルバイトを始めて2週間も経たない時に、マネージャーから「まだ焼けないのか、使えないから帰れ」と言われ非常に悔しい思いをしました。そこでマネージャーに認めてもらうことを目標に、週4日シフトに入り技術の習得に努め、3ヶ月経ち、自分では一人前になったと感じたが、マネージャーからの風当たりは強いままで、悔しさは募るばかりでした。そこで私はマネージャーに認めてもらうためには更なる積極的なアクションが必要だと感じ、店長に様々な店舗に行かせて欲しいと頼みました。初めは難色を示していた店長を粘り強く説得した結果、最終的に2ヶ月間で他店舗10ヶ所のヘルプに行き、様々な店長や先輩従業員にコツを聞き、技を盗むことができました。結果、店舗随一の技術が身に付き、5ヶ月目にして初めてマネージャーから褒めていただくことが出来ました。自分の強みである粘り強さもいれ、アピールすることに注意しました。

現状を変えた経験はありますか。

私は大学3年の春にピアノサークルで新入生歓迎係を担っていましたが、例年新入生が少なくこのままだとサークルとしての存続が危ない状態でした。そこでこの状態を打破するために3つの新しいことを行いました。1つ目はピアノを外に持ち出し部員が演奏することや、新入生に引かせてあげることを行いました。例年室内での勧誘で人があまり来ない状態だったため外で行うようにしました。2つ目はビラを周辺の飲食店に晴らせてもらうことを行いました。3つ目はSNSの利用です。ツイッターでの部員紹介や動画を載せ拡散することで認知度を高めるようにしました。結果例年新入生が5人ほどであったのが、20人を入れることができました。具体的に何を行ったかを長引かないように話すことに注意しました。