【愛着が生む新たな価値】【27卒】阪急阪神ホールディングスの冬インターン体験記（文系/冬季インターンシップ）No.104553（非公開/非公開）（2026/5/11公開）

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採用サイトのマイページから提出続きを読む(全15文字)

「愛着」テーマが感情論に終わらないよう、企業固有のエピソードと価値観形成を直結させることを意識した。800字設問は「幼少期→転機→確信→志望」の起承転結を...続きを読む(全102文字)

企業の事業紹介動画を全種類視聴し、各事業の連携構造を整理した。「愛着」というテーマに沿って自分の実体験と企業固有の事業の接点をリストアップし、「体験→価値...続きを読む(全151文字)

企業公式サイト、ワンキャリア、就活会議続きを読む(全19文字)

SPI対策本を1冊通読し、非言語分野の頻出問題を繰り返し演習した。テストセンターは結果を複数社に流用できるため、早めに高スコアを確保することを意識した。続きを読む(全76文字)

SPI3（言語・非言語）続きを読む(全12文字)

SPI3テストセンター標準仕様（言語・非言語各35分前後）続きを読む(全29文字)

SPI対策本（SPIノートの会）続きを読む(全16文字)

自宅で撮影し、マイページから締切までにアップロード。冒頭で氏名を名乗り、その後自由に話す形式。提出前であれば撮り直し可能。動画とテキスト回答の両方を提出し...続きを読む(全86文字)

録画提出形式のため面接官との対話はなし。撮影環境・表情・声のトーンなど自己演出の質が問われる形式で、個性と簡潔な自己表現力が評価の鍵になっていると感じた。続きを読む(全77文字)

動画選考は1問のみの形式。45秒という制約の中で「体験の独自性」と「人柄」の両方を伝えることを意識した。原稿を複数パターン作成し繰り返し録画練習を行った。...続きを読む(全116文字)

自分にしか語れないと思う体験を、具体的なエピソードを交えて45秒以内でお話しください。

○○大学で専門分野の研究を3年間続けた。学外の社会人や異なる専攻の学生が混在するプロジェクトチームに参加し、多様な価値観を持つメンバーと協力して成果物を完...続きを読む(全184文字)

動画選考では質問は1つでした。

動画選考では質問は1つのみの形式でした。
後輩へのアドバイスとして、いくつか気をつけた点を共有します。
まず制限時間について、45秒は想像以上に短いで...続きを読む(全521文字)

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■ 会場到着から選考終了までの流れ
接続後にワークシートへの記入時間が設けられ、その後グループに分かれてGDが実施された。GD終了後にそのまま集団面接へ...続きを読む(全84文字)

学生と社会人の違いは何か

このテーマはシンプルに見えて定義の幅が広く、議論の入り口をどう設定するかで議論の深さが大きく変わると感じた。「働いているかどうか」「収入があるかどうか」と...続きを読む(全141文字)

発言の論理性だけでなく、チームの中でどう振る舞うかという協調性と貢献姿勢が総合的に見られていると感じた。このGD後に集団面接が続く形式であるため、GD中か...続きを読む(全154文字)

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GD終了後にそのまま集団面接へ移行する形式。事前に記入したワークシートの設問2問のうちいずれか1問について面接官から問われた。GDから面接へ切れ目なく続く...続きを読む(全110文字)

終始穏やかで、学生が話しやすい雰囲気を意図的に作っているように感じた。圧迫感や揺さぶるような質問は一切なく、面接官は学生の話をじっくり聞く姿勢を崩さなかっ...続きを読む(全167文字)

志望動機は「なぜこの会社でなければならないのか」を感情と論理の両面で語れるかどうかが問われていると感じた。貴社固有の事業や体験との接点を具体的に示せるかど...続きを読む(全207文字)

志望動機を教えてください

原点は、子供の頃から阪急沿線が家族との記憶の場所であり続けてきたことです。百貨店での食事、進学のたびのスーツ仕立て、帰り道の電車の落ち着いた空気。特別な日...続きを読む(全341文字)

周りからどのような人だと言われますか

「最後まで諦めずに周囲を巻き込む人」と言われることが多いです。私は成果を出すことと同じくらい、一緒に取り組む人全員がやり切ったと感じられる状態にこだわる傾...続きを読む(全386文字)

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ワンキャリア、就活会議続きを読む(全11文字)