【20卒】トヨタファイナンスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8278（中央大学/男性）（2020/2/20公開）

対策本を買って何度か練習をし、やっていくうちに慣れるのでは？

言語、非言語、性格診断　たしか玉手だったと思います。

志望動機/ガクチカ(小中高大全て)/自己PR/社会人として実現したいこと

提出前にリクルーターの方とお話しする機会があったので、いろいろと添削をしていただき、推敲をしていきました。

集団面接だったが、隣の方があまり上手に受け答えできていなかったので、しっかりと準備していったことでより目立てたのだと思う。

すごくイケメンでかつ爽やかな方だったことが印象に残っています。最初はアイスブレイクのような形で自己紹介をしました。

学生時代に力を入れた事

カバン専門店の○○部門でのアルバイト経験です。扱うモノの性質上、どうしても繁忙期と閑散期ができてしまいました。その中で「閑散期におけるスペース余剰」と「意識低下」に課題意識を持ち、対策としてスタッフ全員で作るワークショップの開催を提案しました。店長から許可をいただいた後、私はワークショップ担当として社内で募ったアイデアが本当に実現できるものか否かを、社員の協力を仰ぎながら多角的に検証を行いました。さらに、普段はあまりシフトに入れないパートのために、段取りや注意点を開催前に把握できるようなマニュアルの作成に注力しました。店舗全員の協力のもとワークショップは成功し、このイベント経由での新たな購入層を獲得でき、結果として店舗全体で売上を10％向上させることができました。この経験から、課題を常日頃から意識する姿勢と声を上げる勇気が組織において重要であることを実感しました。

学生時代力をいれたこと二つ目

ゼミ学習です。内容は租税法の判例研究やディベート等で理解を深めました。もともとの専攻科目はマーケティング関連でしたが、あえて法学系のゼミを選んだ理由は、教養科目の法学入門がきっかけです。しかし、専攻科目ではないために租税の知識が不足し、あらゆる法律が絡む複雑さに苦労しました。「千里の道も一歩より」という諺を胸に、まずは基礎的な条文の解釈から始め、道筋を立てながら判例研究へと繋げていきました。そうした甲斐もあり、現在では扱った判例を人に説明できるようになるほど理解を深めることができました。この経験から、物事を貫徹させる忍耐強さや、法的な視点から物事を考えることができるようになったということを二つ目の質問だったので質問だったので簡潔さを重視しました。

必要なのはスペシャリストかゼネラリストか/大切なのは愛か金か

発言の内容よりは、しっかりと強調できているかが大切だと思う。後にリクルーターから訊いた話によると、ここで落ちる人はあまりいないらしい。

志望動機を言ったあたりから、面接官の方からべた褒めをいただき、どこの会社でもきっと必要とされる人間であると言っていただけた。やはり、自分自身経験と結びついた志望動機は高く評価されると思った。

前回の面接とは異なる方で、中堅くらいの方であった。しかし、最終面接とだけあった少し緊迫した雰囲気だった。

自己PR(時間に指定はなかったので長めに言いました。)

私の強みは人を巻き込み目標を達成させる力があることです。実際に草野球チーム創設に役立てることができました。当初「60日以内に活動を始めること」を目標に掲げており、数人であらゆる手続きに取り組むよりもチーム全員で行った方がスピード感アップ、士気向上の両方の効果が得られるのではないかと考えました。私は設立から活動開始までを4つに分け、適正に合わせて４人ずつ役割別で割り振り、進めていきました。その結果、実際の活動に至るまでのプロセスを目標よりも７日早く達成することができたのは、適切な計画目標の設定に加え、チームを巻き込んだおかげであると考えます。この経験から、多くの人が関わったからこその達成感を味わうことができました。この力を貴社の～事業の～に活かしていきたいと思います。

今までのキャリアの中でターニングポイントになった部分はあるか。またそれはいつだったのか(逆質問)

まず一人目の営業社員の方は、総合企画をする部署での経験を挙げており、役員級の方と仕事をする機会が多かったこともあり度胸がついたことで、移動後にメインとなった販売店の営業などにも生かすことができたと仰っていました。二人目の人事の社員の方は、働き方のルールに携わった経験を挙げており、当社の社員の働き方だけでなく、子会社へ出向に出ている当社員と子会社採用の人との福利厚生のギャップを埋めるものに変えていく際に、社外の人との調整が大変だったが、内勤中心の管理部門ではあまり得ることのできない経験ができ、間接的に今の採用の仕事にも役立っている部分があるのではないかと仰っていました。聞いた質問自体は割とオーソドックスでしたが、それぞれに異なった経験を聞くことができたので非常に良かった。

内定をいただい後も就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったがのでそちらに決めたが、良い人が多い会社だと思った。

どの企業でも共通していえることではあるが、面接への準備を怠らないことや、積極的な部分はどんどん見せていった方がよいと思います。その為には情報収集が非常にカギになると個人的には思っていて、新聞記事を読むことももちろん大切だと思いますが、インターンや座談会など、自分の足で稼いで得た情報が、結局は一番自分の役に立つ情報になるということを非常に痛感しました。就活期は色々と大変なことが多いと思いますが、その一歩があなたの就活を成功に導いてくれることと思います。頑張ってください。

自身の就活軸がしっかりと固まっている人、学生時代の経験と志望動機がリンクして言えていた人は自分の納得する就活ができるのではないでしょうか。面接は場数を踏めば慣れていきますが、テストはそうもいかないので早めの対策をお勧めします。

リクルーターの方曰く、一次面接と最終面接は結構落とされる人が多いそうです。インターンへの参加はすごく効果的だと思いますが、私はリクルーターを上手く活用できたのではないかと思います。事前の準備を大切にしてください。