【リーダーシップを磨くチャンス】【24卒】京阪ホールディングスの総合職の3次面接（対面面接）詳細 体験記No.59724（非公開/女性）（2023/8/25公開）

別室で選考状況の確認があり、その後面接でした。

京阪ホールディングスは少数精鋭なのでかなりリーダーシップを問われる企業だと思います。その上でリーダーシップについて自分なりに話す準備をしておくべきだったと反省しています。企業のことやキャリアプランなどはあまり聞かれなかったので、それよりもリーダーシップの方を準備しておくべきでした。

三名とも年次高めの社員ばかりだったので少し緊張感がありましたが、向こうもそれを分かったうえで和やかな空気にしようとしてくださりました。

なし

就活会議・ワンキャリア・企業HP

他者の鉄道業界と比較して京阪ホールディングスの特徴はなんだと思うか。

観光地を多く含む路線で関西のシンボルとなるものを多く生み出しており、まさに関西文化を支える企業であることが一番の特徴として挙げられると思います。その他にも、広い事業に様々な将来的な可能性がある企業で関西の街づくりに多方面からアプローチできるところであったり、少数精鋭で風通しが良い社風があることが特徴だと思います。
（以降深堀で少数精鋭でプレッシャーも大きいが大丈夫かと聞かれました）
確かにプレッシャーも大きいとは思いますが、それこそ仕事の醍醐味であると思うので問題ないです。

リーダーシップをとるうえで重要だと思っているポイントは何か

自分一人が先導するのではなく。いかに周りを巻き込めるかということが重要だと考えています。その際に、相手の立場に立って発言や提案をすることでより多くの人を巻き込んでいます。
（以降深堀で相手の立場に立つ方法は何かと聞かれました）
相手の立場に立つ方法としては、自身の価値観を当たり前として他人に押し付けるのではなく、コミュニケーションを重ねる中で他人の当たり前をそれぞれ理解するようにしていました。
（それが実際に響いていたのかと聞かれました）
アルバイトの場面などで実際に響いていたと実感しました。（アルバイトの話をしました）