【未来型MRの魅力】【21卒】武田薬品工業の夏インターン体験記（理系/MR）No.8273（京都大学大学院/女性）（2020/1/30公開）

関西で就職したかったので、大阪府に本社がある有名な企業であることが一番の志望理由。また自分が生命科学を専攻している事もあり、製薬も比較的近い分野であると考えたため。コースは人と接する仕事がしたかったため研究職ではなくMRにした。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（一次選考はWebテスト、二次選考は個人面接）、それぞれ対策をした。具体的には、個人面接では、いわゆるガクチカやインターン 志望動機、最近の武田薬品や製薬業界の動向についてどう思うかなどがランダムに聞かれると聞いていたので、企業研究をしっかりした。

インバスケットゲーム/MR同行見学/未来型のMRとは？(グループワーク)

1日目にやったこと

午前は人事の方の自己紹介と企業説明。主にマインドについて力を入れて説明された。午後はインバスケットゲーム(複数のメールに優先度をつけて振り分け、それに対応する)。外部教材で武田薬品とは関係のない内容であった。

2日目にやったこと

MR同行見学。学生一人に対し現場のMRが一人つき、一日助手席に乗せてもらって行動を共にし、働いている様子を見学する。見学先は個人病院が多く雰囲気は非常になごやかだった。

3日目にやったこと

未来型のMRとは？というテーマでグループ発表を行った。朝から最終発表へ向けて話し合いとの模造紙の作成を行った。最後は5人程度の人事の方の前で発表を行い、班ごとにフィードバックをもらった。

人事の社員5人程度

なし

全部プレゼンで説明しようとしなくてもいい、質問されたら答えればいい、詳しさよりも見やすさやや分かりやすさを大切にするようにと言われた事。プレゼンの中で疑問→解決のストーリーを作ると伝わりやすいとも言われた。

班に自己主張が強いメンバーがおり、他のメンバーとその子をなだめるような形になり大変だった。一定以上の学歴の大学のみのインターンではこのような苦労することは稀だったので、やはりレベルの高い学生の多いインターンに参加すべきだと思った。また、社員さんと個人的に話す時間がほとんどなかった事も残念だった。

全ての社員さんが、利益や営業成績よりも患者さんや医療関係者の気持ちの方を優先しているのを強く感じた。クライアントにとても真摯に向き合っており、このことが結果的に実績に繋がっているのだと思った。また、MRは本来の業務よりご機嫌伺いの世間話が多いのだという負の面を知ることもできた。

MRという職種についてもっと調べておけば良かったと感じた。同業他社や新しい取り組みについて知っておけば、より深い議論ができたと思う。

実際のタイムスケジュールや流れを、項目別に詳しく教えてもらえるのと、2日目に1日現場のMRに同行させてもらえるので、働くイメージの想像はとてもしやすいと思う。また、新入社員研修や新人へのフォローは手厚そうで、仕事を始めるにあたっての不安は少ないだろうと感じた。

先輩社員を見るかぎり、文系の方も多く、製薬が専門でなくても問題ないと感じたから。また、インターンの参加学生を見る限り、製薬業界に絞り混んでいるためか就活慣れしている学生は少なく、他業界も見ていろんな選考を経験した学生は有利であろうと感じたから。

社員の方やインターン生の雰囲気はよく、居心地は良かったが、実際のMRの仕事そのものに魅力を感じることができなかった。幅広い専門知識を存分に生かせるというよりかは、いかに医療関係者のご機嫌を取るかが重要であるように感じてしまった。また、全国転勤で、時には危険な場所での運転も必要であると知り、自分には難しいと思った。

インターン参加者の特別なイベント招待などはなかったため。私は後日動画を提出していないが、提出した他のインターン生によると特に音沙汰はないようだったため。動画の評価が高ければ何か連絡があったかもしれないが現時点では不明。

正直業界を全く絞れておらず、関西本社の大手を手当たり次第受けようと思っていた。企業、業界研究も進んでいなかったため、大手企業を中心に志望していた。自分が理系院生なので、完全な文系職よりかは理系の専門知識を生かせる業種がいいと漠然と考えていた。また、福利厚生や教育が手厚く、長く働き続けられる職場がいいと思っていたので、外資やベンチャーは考えていなかった。

MR職は自分にはあまり向いていないと思った。全体的な志望企業・志望業界の変化はあまりなかったが、自分のやりたい仕事ができる業種かどうかを事前に見極めることが大切だと感じ、選考前に企業研究、業界研究をしっかりやるようになった。また、自分とレベルの近い人との方が仕事をしやすいと感じたので、企業研究時に採用校のデータを見る事も重要だと思った。