【沿線価値を創造せよ】【21卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.8402（京都大学大学院/女性）（2020/1/30公開）

阪神沿線に住んでいたため、馴染みのある会社だったのが一番の理由。合同説明会で話を聞いた際に、ジョブローテーションをアピールしており、様々な職種が体験できると思ったから。また、幅広い事業内容にも惹かれた。

動画選考では何度も取り直しをし、印象が良いものを選んだ。グループ面接は先に受けた友人に内容を聞き、回答を作成して行った。

沿線価値を高める新規事業立案

1日目にやったこと

事業やインターンについての説明の後、梅田駅の見学を行い、開発の創意工夫についての説明を受けた。事業についての説明と現場社員を招いての座談会があった。発表のテーマの説明を受け、少しグループワークをした。

2日目にやったこと

事業についての説明と現場社員を招いての座談会があった。宝塚劇場を見学し、現場社員との座談会を行った。残りの時間は全てプレゼンに向けてのグループワークで、2日目が一番グループワークの時間があった。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後に人事社員8人程度、参加学生の前で発表を行った。それぞれのグループに対してフィードバックがあり、人事社員の投票で優勝チームが決まった。最後に懇親会があった。

人事部社員8名程度

阪急阪神グッズ

新規事業立案のワークにおいて、暮らしを支えるインフラ企業である以上、利益だけでなく公共性を重視した事業を考えるべきと教わった事。インフラ企業の役割を改めて考えさせられた。

最終日の発表に向けて毎晩夜遅くまで調べ物をしたり LINEで話し合ったりしたので、体力的には厳しかった。集合が毎日8：30など、インターンとしては早目な事もあり、3日間寝不足で過ごした。しかし他には不満点は特にないくらい、インターン全体としては良かった。

各事業の社員を招いての座談会の時間が充実していたため、各事業部ごとの働き方や、会社全体の社員の雰囲気を知ることができた。全体的に人当たりが良く、誠実そうな方が多かったため、選考においてもパーソナリティが重視されるであろうと知ることができた。

事業立案において、予算の概算が難しかったため、すでに発足している社内新規事業の規模感を見ておけば良かったと思った。

今回のインターンはいわゆる学生が議論しあって新規事業を立案するというようなものが中心ではあったが、各事業部社員による仕事内容の説明が充実しており、実際に社員が1日にどのような動きをしているのかも詳しく説明していただけたため、入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

社員さんの雰囲気が自分に近いと感じ、周囲の学生からもそのように言われたから。院生が自分だけだったからかもしれないが、班のまとめ役となり、完成度の高い発表を作り上げることができたと感じたから。また、質疑応答時の落ち着いた対応を人事の方に褒めていただいたから。

参加前は正直ホールディングスが何をしているのかわからなかったが、参加したことで、幅広い事業内容に取り組めると知り、志望度が上がった。1つのことを何年もやるよりは新しいことにどんどん挑戦したい性格なので、ジョブローテションが盛んなのはとても魅力的だと思った。

内定者のうちインターンシップ参加者の割合が年々増えていると聞いたため。また、インターン参加者のうち優秀者は早期に面談が始まり、公式よりもかなり早く内定がもらえるため。

関西で就職したいため、関西本社の会社を志望していたが、正直業界、業種ともに全く絞れておらず、関西で名前の知られている企業をとりあえず受けている感じだった。ライフワークバランス重視かつ転職も考えていなかったので、外資やベンチャーはあまり考えていなかった。阪急阪神ホールディングスの前には武田薬品のMRのインターンに行ったが、MRはあまり魅力的に感じなかった。

阪急阪神ホールディングスのインターンに参加して、社会貢献性の高い事業に魅力を感じ、その後はインフラを中心に就活を行うようになった。また、職種も幅広い仕事内容ができる方が自分には「向いていると思ったので、総合職を希望するようになった。働き方の規定や福利厚生がしっかりしている面を考えても、やはり日系大手が良いと思った。