【金融業界の挑戦】【23卒】野村證券の冬インターン体験記（文系/営業部門2days）No.23191（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

夏に銀行や保険を始めとし金融業界のインターンシップに参加していたが、そういえば証券会社はまだインターンシップ参加してないなと思い、秋以降から参加を決めた。たまたまマイページ登録をしていたのが、野村、大和、みずほだったのでその中から野村と大和に参加することに。

録画面接だったので普段のオンライン面接よりも、画面を明るめ笑顔を多めに話すことや、冒頭で「あ、こいつはいいわ」と思われない雰囲気作りをした。

大和がESのみだったのに比べて、野村は録画面接だったので、大和よりもコミュニケーション力とか、一人でも喋れる人が重視されているのかなと感じた。

「お客様に最適な資産運用を提案せよ」グループワーク

1日目
会社説明→投資についての講義→グループワーク

2日目
グループワーク続き→発表会→フィードバック講和→座談会

証券会社の営業としてのお仕事

NOMURA社員の成長の源泉 NOMURAで働くことの醍醐味、やりがい を知る

1日目にやったこと

会社説明
業界のリーディングカンパニーであること、野村の社員は成長するという話がよくされていた印象。

投資についての講義
株式、債券、投資信託の違いや、それぞれの資産はどのように値が動くか、どのようなお客様にはどのようなポートフォリオを組むのが代表的かの説明。

グループワーク
お客様に最適な資産運用を提案せよ
渡されたお客様情報と、ヒアリングの時間に聞けたニーズを元にして、実際に野村證券のサイトから適した金融商品を考えてポートフォリオを提案する。

2日目にやったこと

グループワーク続き
1日目の続き。内容は前日に考えていたので、主に資料作りの時間に当てた。

発表会
各チームどのような背景で、どのようなポートフォリオを提案するのかプレゼンテーションした。

フィードバック講和
とことんヒアリング姿勢を大切にしてほしいし、野村証券でならグループ会社の力を持てばお客様の困りごと全てに対応ができるんだという説明。

座談会
グループワークで担当してくださった社員さんとの座談会

採用グループの社員

なし

何グループかに一人社員さんがワーク中についており、グループワークに困ったときや進め方をサポートしれもらえる。
以下いただいたフィードバックの内容を貼り付け。

・提案は本業とからめないといけない
企業が国内で事業が完結しているならば、海外に資産を持つことでリスクヘッジができる、収益柱が出来る、みたいな

・グループワークの進め方
知識面でついていけていない人がいれば、その子も救って進めるのが出来る人の役割

・ヒアリング
10年後いくらになってて欲しいですか〜みたいな聞き方だといいかも

・提案・契約がゴールではなく、その後もずっと関係性は続くもの
今市場はこうだけどこうなったらこっちにしましょう！みたいな提案もあり

軽い金融知識のインプットはあったものの、それでもいきなり株や債券について調べて発表しろ、と言われても、何から手をつけていいのか、どんな観点で考えたらいいのかがわからずその点は苦労した。
また、8人の学生で構成された比較的大人数のグループワークだったため、喋る人と喋らない人の二極化も大変だった。

グループワークを一緒になって進めた。
参加していた学生の中で金融系の知識量の差に差があったときに、「今〜さんが話してくださったこと、多分ついていけてない子もいると思うので、噛み砕いて説明してほしいです」とついていけていない子を巻き込んで進めようとしていた人の立ち振る舞いはとても勉強になった。

毎日変動するマーケットや世界情勢を見て、同じ事実を見ていても、人によって解釈が異なり、それによって提案されるものも大きく変わる様子を実際に体験できたことがよかった。事実に価値があるのではなく、どのように解釈するかに価値があるのだなと思ったし、実際にフィードバック講和でも、お客様には「今こうですよ」と事実を伝えるのではなく、「今こうですよ、だからこうなると思うので、こうしましょう」まで提案することが重要だと聞けた。

株式や債券にどのような種類のものがあって、どのように動いているのか（インデックスとアクティブぐらいでもいいから）や、世界の金融事情を知っておくとワークはかなりやりやすいと思う。

グリープワークで社員さんがついていたとはいえど、定期的に顔を出して「そう？いけてる？」ぐらいのサポートだったので、ほとんど学生のみでワークをしている状態。学生の観点のみでワークをしているので、特に働いたらこんか感じか〜と感じたわけではなく、証券関係のワークをしているなという感じだったので、働く自分はそれほどイメージできなかった。

いわゆる証券マンっぽさが自分に合わないと感じたから。
すごく自分に自信があって、正直学生を下に？軽く？見るような雰囲気も出ていた社風だと感じたので（担当してくださった社員さんがそうだっただけかもしれないが）、自分の雰囲気とは合わないだろうと思うから、内定は出ないと思う。

上記の理由と重なるが、担当してくださった社員さんや、インターンシップ後の面談でお話しした社員さんと自分が合うと思えなかったから。
どちらの方も素敵な方ではあったが、すごく自信家で、相手の意見よりも自分の意見タイプ、バリバリ働きます、みたいな感じだったので自分とは違うなと感じた。
また、インターンシップ前に諸事情でインターンシップ担当の方に電話をかけた時も、完全タメ口のすごく学生を下に見た話し方をされて印象が良くなかった。

上記の通り、インターンシップの優秀者限定で面談が組まれている。
私は本選考時期には別の業界を見ていたので、本選考で優遇があったのかはわからないが、多分面談でも気に入られたらいいふうに進むのではないか。

この企業のインターンシップを受ける前の心境
金融業界を見ていたが、その中でも証券会社は見ていなかったので、一応参加してみよう。野村證券はリーディングカンパニーなので、業界を知るには良さそう。

この企業のインターンシップを受けた後の心境
社員さんの雰囲気が自分にはあっていないと感じたので、本選考には進まないだろう。

インターンシップ参加前
企業：証券会社で一番有名？
業務：営業
社員：きつい、自信ありありのイメージ

インターンシップ参加後
企業：証券会社の中でもリーディングカンパニーとしての威厳がある。他社がライバルというよりは、世界を視野に見ていることを聞いてリーディングカンパニーとしての強さを感じた。
業務：営業
社員：自信をすごく持っていて、学生の意見よりも自分の意見と話を聞いてほしい感じ