【IT力を楽しく学ぶ】【23卒】東京海上日動システムズの夏インターン体験記（文系/ITエンジニア体験ワークショップ）No.24817（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

IT企業に興味があったので、本選考の手数を増やすためにも、たくさんの企業のインターンシップに参加しておきたいと思いたまたま見つけた一社。SNSの就活アカウントが、内定に有利なインターンシップ情報をあげていて、そこでインターンシップの参加が早期選考につながると知り応募した。

インターンシップ選考は特になく、応募するだけなので、特に工夫などはしていない。
就活サイトで事前にインターンシップの体験記を読んで心づもりをしていた程度。

インターンシップ選考がなかったので、「インターン」という観点ではわからないが、
「本選考」で見たいポイントは、コミュ力・行動力・課題解決力だと、インターンシップの際に言っていた。

「ITを使って「ちょいのり保険」を今まで使ったことがない人に使ってもらうにはどうしたら良いか」を考えるグループワーク

オープニング→保険/IT業界/東京海上日動システムズについての説明→ITエンジニア体験ワーク→質疑応答

ITエンジニア 上流工程の業務

ITを使って「ちょいのり保険」を今まで使ったことがない人に使ってもらうにはどうしたら良いか

1日目にやったこと

保険/IT業界/東京海上日動システムズについての説明
保険ビジネスはITを用いてプロセスを作っているので、ITがないと成立しないんだよ、といいうお話や、東京海上日動システムズの働きやすさについての説明。

ITエンジニア体験ワーク
「ITを使って「ちょいのり保険」を今まで使ったことがない人に使ってもらうにはどうしたら良いか」をテーマに、ターゲット、手法、なぜその手法が有効なのかをグループで考え、プレゼンテーションする。

質疑応答
全体の場で質疑応答。

人事部の社員さん

なし

プレゼンテーションに対してフィードバックがあったのと、質疑応答ぐらい。
以下、自分たちのチームへのフィードバックの内容。

ちょいのりを使わない課題を出していたのがよかった
わかりやすいし、説得力がある
手続きの簡素化に気づけたのがよかった
東京海上の持っているデータを使う案も良い

課題の深堀りが大切
なんでちょいのりを使わないのか（知らない、保険の重要性がない、関心がない、金額の安さを知らない）
根拠があると説得力につながる
見えている課題の深堀りが必要

与えられた時間を使いきる・有効活用する
ワークの時間の使い方、プレゼンの発表など

発表に適したツールを使う
ワードじゃなくて、パワポ
文字情報が多いと、聞く人はそれを読んでしまうので、発表を聞いてもらえなくなる
聞く人のことを考える視点

テーマが「ITを使って」というお題だったのだが、いわゆる「IT」って何が満たされれば、何ができればITなのだろうというそもそもの壁に当たってしまったのが、少し苦労した点。
お題がかなり自由度高く考えて良いもの、かつ、事前説明があまりないワークだったので、IT技術/ITツールにはどのようなものがあるのかを知っている必要があったなと思う。

一緒にグループワークをした。
プレゼンテーションの資料の形態は自由だったので、チームによってはワードを使っていたり、パワポを使っていたりとさまざまだったが、やはり伝わりやすさの観点からプレゼンテーションをするにはパワポが良いなと、他のチームのプレゼンを見て思った。

若いうちからチャレンジできる環境だ、という言葉が採用HPに載っており、具体的にどのような若手のチャレンジがあったのかを聞くことができたのが良かった。
例えば、新入社員が「内定者向けのセミナーで内定者に向けて勉強会を開きたい」と、人事部・役員にプレゼンして開催した、ということがあったらしい。

ITツール、IT技術ってどんなものがあるのかを色々調べておくと、同じテーマだった場合に考える幅が広がるかなと思う。

「ITを使って「ちょいのり保険」を今までに使ったことのない人に使ってもらうにはどうしたら良いか」というテーマにおいて、
「ちょいのり保険」という保険自体を考えるのが東京海上日動火災保険の仕事で、ITを使って、どのように保険を実用化させるかを考えるのが東京海上日動システムズの仕事、とおっしゃっていたので、その点ではマリンとの棲み分けも、仕事のイメージ感も湧いたなと感じた。

内販100％の会社なので、東京海上グループの会社に深く関われる一方で、外部に売り出さなくていいからこその受身感を感じてしまった。「内販100％なので、売り上げを気にする必要がないんですよね」みたいな言葉のニュアンスでそう思った。自分はもう少し自分たちから仕事を進めていく積極性が欲しいなと思っていたので、社風の点で合わないかもしれないなと感じた。

上記の内容と重なるが、言葉の端々に積極性のなさというか、受けみかんというかを感じてしまったので、自分の求める会社のあり方とは少し違うかなと感じたから。
また、自分は関西勤務希望だが、東京海上日動システムズに入社するとほぼ100％東京勤務に夏ので、その点でも希望とは合わないなと感じた。

インターンシップの選考がなく参加しやすい割に、その後のWEB説明会に参加するだけで早期選考につながるので、インターンシップに参加することでコスパ良く本選考で有利になれると感じた。

この企業のインターンシップを受ける前の心境
IT企業に興味があったので、夏秋はたくさんの企業のインターンシップに参加していた。その中の一社だった。SNSの情報でコスパよく本選考に進めることを知り参加したのが、理由としては大きい。

この企業のインターンシップを受けた後の心境
ユーザー系の中でも、内販100％の会社は（もちろん全てではないだろうが）どこか受け身な感じが自分はしてしまうので、独立系かユーザー系の中でも外販割合が高い企業の方が自分は合っているだろうなと感じた。

インターンシップ参加前
東京海上日動火災保険は社員さんがとてもお話ししやすく、自分たちの話も熱心に聞いてくれて、笑顔なイメージだったので、同じような雰囲気なのかなと思っていた。

インターンシップ参加後
上記の社員さんのイメージは間違っていないなと感じた。また、東京海上日動火災保険もそうだと感じたが、「付加価値の提供」というところに重きをおいているように感じたのが新しい印象。「本選考のGDが苦手でも、会社に入ってから活躍する人もいるから、じっくり全員と面接でお話しすることで内定を決めている」というお話を聞いて、人を大切に考えてくれる社風なんだろうと思った。