2023卒の先輩が書いたTOA品質管理職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、TOAの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒TOA株式会社のレポート
公開日:2022年5月31日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 品質管理職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ウイン・パートナーズ
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接はすべて対面だが,パーテーションやアルコール消毒などの感染予防策は徹底されていた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望度の高い企業から内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
化粧品が本当に好きな人が多いように思います。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は2週間でした。特に就活をやめろということもなく、納得のいく結論を出してくださいという話をされました。
内定に必要なことは何だと思うか
どの面接でも志望動機が聞かれ、ある程度の深掘りがされるので、化粧品業界の中でも、なぜOEM/ODMなのかというところについてはきちんと考えておくべきだと思います。他の業界や化粧品メーカーと迷っていてもいいと思いますが、迷っているのはなぜかがきちんと理由づけされていて相手が納得するようなものなら問題ないと思います。私はとやかく言われませんでした。またそれに伴って、化粧品のOEMならなぜ日本コルマーがいいのか、またはなぜ日本コルマーでなければならないのかということを書き起こして言語化しておくといいと思います。迷っているといいながらも、日本コルマーを志望している理由は見失ってはいけません。どの面接も落ち着いて臨んでください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
求められる人材とマッチしているかどうか、が内定が出る・出ないの差だと考えています。日本コルマーでは、お客様からいただいた化粧品のオーダーを各担当者が開発から上市まで一貫して担当します。業務を最後まで遂行できるような責任感の強さが必要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接で落とされている人が多いように感じました。二次面接は面接官も多く、萎縮してしまいがちですが、そこで自分の思いをハキハキと自信を持って伝えることが選考突破の鍵になっているのではないかと推測します。
内定後、社員や人事からのフォロー
工場見学や社員との座談会などをセッティングしていただいた。
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TOAの 会社情報
| 会社名 | TOA株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーア |
| 設立日 | 1952年4月 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 2,200人 |
| 売上高 | 629億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 神崎義英 |
| 本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3丁目5番29号 |
| 電話番号 | 06-6227-5261 |
| URL | https://www.toa-cosme.co.jp/ |
