【質問で評価される】【22卒】ニコニコのりの営業職の1次面接詳細 体験記No.14360（立命館大学/女性）（2021/6/13公開）

オンラインで開始し、終わり次第終了

もともと質問の時間を取っていただいたため、質問でも評価されているような気がしました。事前に考えておく方が良いです。

オンライン面接をした回数を聞かれるなどの軽いアイスブレイクから始まり、面接中も和やかな雰囲気の中進められました。

なし

なし

学生時代にしていたことを教えてください。

私の所属するよさこいサークルでは、大会で優勝することを目標にしていました。よさこいは大人数の方が迫力があり、人数の多い方が評価されます。なので、新入生を毎年100人程度受け入れていました。しかし、その過半数が辞退するという課題がありました。そこで、新入生の辞退者の出席頻度を記録し、観察すると、練習が本格的な踊りになってくると練習に来なくなり、辞退するという傾向がありました。そこで、小学生からダンスを習っていた経験から踊りの基礎練習を作成し、毎回の練習で行いました。すると、基礎が確立し、難しい振りを覚えるのが速くなりました。よって、新入生が練習を休むことが減り、私が幹部になった2年では辞退者を10人まで減らすことができました。その結果、迫力のある人数と踊りの上達により、優勝することができました。

その他、疑問に思ったことやご質問等があれば、教えてください。（逆質問）

貴社はのりに関する様々な取り組みについてお聞きしたいです。私が1番にしたいことはのりという健康価値の高い商品を、多く販売することによって人を健康にし活気づけることです。なので、貴社の商品をより多くの消費者と接点を作る営業職を志望しております。しかし、貴社のホームページを見た時に、「手まきごはん」や「日本デコずし協会」の取り組みにも参加されていることを知り、興味を持ちました。そこで、そのような取り組みを行う際に、営業職であっても取り組むことができるのかということと、営業職が関わらないとしても行われている具体的なことをお聞きしたいです。さらに、取り組めるのであれば、どのような関わり方ができるのかをお聞きしたいです。