【世界の当たり前を創る】【23卒】ダイキン工業の技術系職種の本選考体験記 No.25199（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか
学校で学んでいる研究テーマの概要
経営理念の中で共感したものを選びその理由を教えてください
学生時代の活動内容
学生時代の活動の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソード
未来を見据えた時、社会に対して課題に感じることは何ですか？課題に感じた理由と、解決に向けて取るべきアクションについて、あなたの考えを提案してください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問数が多かったのでそれぞれに共通するような一貫性を持った文章構成を心がけた．

まずは一通り作成し，出来上がったものを友達に見てもらったり添削をしてもらった．意識したことは競合他社ではなくその会社でなければ実現できないことを書くようにした．

ワンキャリア

SPIの過去問を解くようにした．非言語はある程度できるレベルだったので特に苦手な言語を中心に問題をたくさん解いた．

言語，非言語合わせて45分程度
性格診断30分程度

言語40問　非言語30問

ワンキャリア

時間の五分前くらいに接続，ルームごとに割り振られ選考開始．

最初の五分で自己紹介，その後GDのテーマが伝えられ，15分間でGD.GD終了後代表者一人が１分で発表．

和やかな雰囲気だった．

なし

空気で答えを出す弊社が新たに取り組みべき事業は

時間が短かったのでアウトプットの質や量ではなく，グループ内での関わり方，協調性を評価されていたと感じた．

時間の30分前に接続．時間まで若手社員との座談会が行われ，時間になると再接続し，面接開始．

端的に話すことを意識した．面接官は役職が高く学生側の立場に立っておらず，どのような返答をしても首を傾げ，話をさえぎってくることもあったのでたいへんやりにくかった．面接官の当たりはずれは正直あると思う．面接を終えて感じることはどれだけ，役員と馬が合うかだと思う．役員が好むような返答ができれば合格率は高くなると思う．

堅い雰囲気だった．面接前の座談会では若手社員が「面接官は優しい人で話しやすい雰囲気」とおっしゃってくださったが実際は非常に厳粛な雰囲気で正直居心地が悪かった．

なし

なし

学生時代で頑張ったことを教えてください．

私が学生時代に一番頑張り，私の強みである一度決めたことをやり遂げる実行力を発揮したエピソードとして，サークル創設の経験が挙げられます．
3年生の時に人狼と呼ばれるゲームを題材にしたサークルを創設し，代表として運営を行いました．
創設の動機ですが，私は高校生の時に人狼を知りその面白さに魅了されました．そのため，この楽しさを様々な人に伝え，共有したかったからです．
創設の課題は人員の確保でした．興味をもってもらうために意識したことは誰でも気軽に参加できる環境づくりです．人狼のルールを丁寧に紹介し，途中参加あり，活動費無料といった始めてでも気軽に参加できる要素を強調しました．この工夫から1年間で30人ほど入部していただきました．

自身の研究内容を当社でどのように活かすことができますか．

私は今赤外線センサを使った材料の強度を予測する方法についての研究を行っています．
私の今取り組んでいる研究内容を用いて空調機のオンライン診断，メンテナンスが可能になると考えています．
空調機が壊れる原因の一つとして，室外機内部の鉄管に亀裂が発生し，そこから冷媒ガスが漏れ，室内機から冷たい風が放出されない事案が考えられます．そこで室外機内部に赤外線センサーを搭載し，亀裂が発生する前に肉厚の減少を探知できれば空調機が完全に壊れてしまう前にメンテナンス，部品の交換が可能になると考えています．
具体的な方法として室外機内部の鉄管部分に赤外線センサーを搭載し，ある温度値以上を観測した場合，サービスセンターなどにその情報が行くようなシステムを考えています．