【21卒】ダイキン工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8511（大阪府立大学大学院/男性）（2020/6/23公開）

志望動機、挑戦したいこと、研究テーマと概要、経営理念に共感したもの。

インターンで得た情報と座談会で得た情報を元にESを書いていった。同じ大学の先輩や内定者にアドバイスをいただき改善した。

SPIの参考書を1冊解いた。テスト自体は難しくなかった。

言語、非言語、性格診断。

マッチング面談

学生２：社員１ですべて逆質問の時間であった。こちらの質問や面接への臨み方などをアドバイスしていただいた。

変に暗記していこうとせずその場で素直に答えたのが評価された。笑顔を絶やさず面接官とコミュニケーションを取りに行くという気持ちで臨んだ。

オンラインの面接で向こうも慣れていない様子だった。面接自体は比較的和やかに進んでいった。答えにくい質問も特になかった。

何か変革した経験はありますか？

学生時代のスポーツショップのアルバイトにおいて私は店舗改革を行いました.
私はレジでの業務中に，広い業務エリアであるがゆえに従業員がお客様動向に気づかず業務作業に集中して接客につけないことで、接客がつかずに退店されるお客様が多くいらっしゃることに気づきました．そこで店長にお客様の動向を，インカムを用いて逐一従業員間で伝達しあうことを提案しました．私の意見は採用され， 3つの良い影響が生まれました．①バックヤードなどでお客様の状況が分からない従業員にも常にお客様の動向が伝わること，②従業員の意識が接客ファーストになったこと，③従業員の士気が高まったことです．以上の店舗改革によって，店舗の売り上げに貢献しました

学生時代に頑張ったことはなんですか？

学生時代に頑張ったことは，自らバンドを結成して所属する軽音楽部の定期演奏会に出場したことです．約60バンド近い中からオーディション形式で出演バンドを決定するため，魅力ある演奏を目指しました．練習活動を通じて苦労したことは，自分達の演奏を向上させることです．リーダーとして指揮を執っても主観的な判断に基づくため，練習の質が変化せず伸び悩む時期がありました．そこで，私が意識的に実行したことは，メンバーからの意見を積極的に演奏に反映させることです．これは多様な意見を尊重することで，一人ひとりに対してやりがいを生み出し，能力を十分に発揮する環境を提供できると考えたためです．また，幅広い需要に応えることは，多角的に物事を捉えることに繋がり，具体的な問題提起に伴う方向性を提示できると思いました．その結果，演奏会に出演するバンドに選ばれました．

内定を頂いた後も納得いくまで就職活動を続けさせてくれた。内定後もオンラインで社員さんとの座談会や幹部社員のトーク会などのイベントを実施してくれたので企業選びに役に立った。

まずはインターンシップなどの企業が行っている採用活動に積極的に参加することだと思います。特に社員さんが普段企業でどのように働いているか、どのような考えをもって仕事に臨んでいるか、キャリアプランはどのように考えているか等、自分がその企業に入った時に、どのような活躍をしているかをイメージできるような情報を集めることが最も大切であると感じました。また面接前はインターンなどのイベントに参加して感じたことなどを整理しておくとよいと思います。

自分のやりたいことをイメージで来ていたからだと思います。またしゃべる内容を暗記せずその場で考えを話すことができるようにしていきました。そうすることで自分の言葉で面接官に自分の考えを述べられた気がします。

ダイキン工業は面接時に理系の場合、研究内容について聞かれ、それが面接での大きなウェイトを占めるイメージです。自分の研究の立ち位置の明確化なども大切ですが特に重要だなと感じたのは、自分が行っている研究が社会に対してどのような利益を生むのかをしっかり考え議論できるようにしておくとよいと思います。