【熱意逆質問でアピール】【24卒】ダイキン工業の事務系コースの2次面接詳細 体験記No.55851（非公開/非公開）（2023/8/4公開）

オンライン

志望度合いや熱意は特に重要視されていたと思います。逆質問でアピールするのがいいと思います。あとは当日の社員さん次第なところもあります。

マッチング会ということで面接チックというよりかは面談という形式の方が似ていると思います。楽しくお話を使用みたいな感じでした。

なし

なし

あなたが弊社で活かせる価値観を教えてください。

私が大事にしている価値観は常に誠実であることです。
なぜ誠実であることを大事にしているかというと、信用の観点とSDGｓの観点の2つの観点で大事にしています。
まず信用という観点についてですが、信用がないと物が売れないと私は考えています。同じ値段で同じ商品を買うときに、ブランド店かこじんどちらから買うかと言われたらブランド店から買う人がほとんどだと思います。それはブタン度が長年培ってきた信用が選択の大きな要因になったと考えられます。
また、ＳＤＧｓの観点からも不正なく正確な数値でＣＯ２の削減などに取り組む必要があると思います。

逆質問の時間が多く質問自体はあまり少なかったです。

自分がした逆質問を乗せます
御社では昔から「人を基軸に置く経営」を行っていましたが、○○さんが「人を基軸に置く経営」の雰囲気や制度などで体感したことを教えていただきたいです。
社内の雰囲気として上司や役員との方と話しやすいフラット、マニュアルが少ないだという風に以前のテレビ番組でお聞きしたのですが、それ以外で感じる社内の雰囲気でここが強みであったり魅力的であると思った場面などがあればお教えいただきたいです。