【未来志向の育成企業】【23卒】カーネル・ソフト・エンジニアリングのシステムエンジニアの企業研究詳細 体験記No.34472（非公開/男性）（2022/6/30公開）

選考をすべて対面で行いました。

IT業界で独立系のSierはたくさんあるので、各企業ごとの特色を明確にしておくことが大切だと思います。こちらの企業では新卒採用を100名近くしており、研修期間も同業他社よりも長く新人の育成に力を入れている企業だと思います。人材育成において自分が成長意欲があるのことを伝えることを意識して面接には望むことが大切です。業務系と制御系の部門があり、それら2つの事業部の違いを明確にして、自分はなぜこちらの事業部を志望しているのかを伝えることが必要です。具体的なビジネスを理解し、自分と将来のビジョンを絡めて話すことで、将来の計画をしっかりしている印象をあたえることができると思います。さらに面接の逆質問では企業研究を入念にし仮説をたて、それに基づいて質問をすることで、良い評価を得られると思う。