【22卒】西日本電信電話（NTT西日本）の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12526（明治大学大学院/男性）（2021/5/20公開）

①⾃由に⾃⼰PRをおこなってください
②あなたがNTT⻄⽇本で「やってみたいこと」を理由を含めて⾃由に記載してください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数は平均的な400文字だったので、結論ファーストで完結に書くようにしました。また、短い中にもやりたいことの具体例やなぜこの企業でなければならないのかを盛り込みました。

複数のサイトで内定者のESを研究しました。また、大学のキャリアセンター経由でES添削に何度も出し、3人の方からアドバイスを貰いました。

ONE CAREER、Unistyleなど

Webexで参加、10分前までにアクセスして時間を少し過ぎると面接官が入室して始まる

面接官からの質問に対するレスポンスが早く、自分の言葉で話すことが出来ていた点から、1次面接では優秀であると評価して貰えました。

和やかでも厳しくもなく、淡々と進んでいきました。こちらの返答に対してテンポよく質問が来て、1問1答のような形式でした。こちらの受け答えがしっかりしていることが確認出来ると、だんだんと頷いたりリアクションをして貰える回数が増えました。

最後に2，3分程度フィードバックを貰えました。良かった点に加えて付け加えるともっと良くなるポイントなどを教えて貰えました。

ONE CAREER、Unistyle

自己PRをお願いします

⇒私は、周囲の人を巻き込みながらチームの目標達成に貢献します。学部生の頃は、○○部の活動に打ち込みました。当時、○○部には～という課題があり、部の目標である××を達成することが出来ませんでした。そこで私は、～という解決策を考えました。その結果、部の目標である××を達成することが出来ました。

（以上の回答に対する深掘りが長時間続きました）
○○部に入ろうと思ったきっかけは何ですか？
⇒小中学生の頃××をしていた影響で○○に興味を持ち、大学入学を機にぜひ始めたいと思っていました。
○○部の活動をする上で、どんな事を大切にしていましたか？
⇒何かをする時は一部のメンバーだけで物事を決めたり運営したりするのではなく、全員の意見を聞いたりそれぞれに少しでも役割を与えたり、全員が参加出来るように心掛けていました。

研究について、概要と社会でどのように役立つか、研究から学んだことの3つを教えて下さい。

私の研究テーマは○○です。このテーマは、××という分野の中の１つであり、～ということが可能な技術です。同様の技術には××、××が挙げられますが、これらの技術には～という課題があります。そこで、私のテーマでは～という方式を開発することにより、従来技術では達成不可能であった○○を実現することが出来るようになります。この技術が確立されれば、～に応用することができ、××という課題を解消することが可能です。研究によって身に付いた力は、物事を主体的に進める力です。私の研究室ではルールなどは少なく、それぞれの学生が自ら研究を進める姿勢が求められます。そのような環境の中で、私は修士論文のゴールから逆算して月ごとの課題設定をしたり、実験計画を立てたりと自分で研究を進めていきました。

1次面接通過後にリクルーターから電話がかかって来ます

Webexで送られて来るミーティングルームで面談をして貰えます

OB訪問のような雰囲気でした。1次面接のフィードバックをもとに、次の選考への対策を一緒に考えて貰いました。

選考には関係ないと思います。もちろん基本的なマナーは必要ですが、プロフィールシートを添削して貰ったり、模擬面接をして貰ったりと、内定までのサポートが目的のようです。

なし

10分前までに指定のURLにアクセス、開始時間から少し遅れて人事が入室します。

リクルーター面談で「完結に話すこと」をアドバイスされたので、一度の回答で話し過ぎず、対話の中で面接官の欲しい情報を小出しに答えるように意識しました。しかし、最終面接では深掘が少なかったため、結果私の回答は情報不足となり、不合格に繋がってしまったと思います。

本社人事の方と合うのは最終面接が初めてでしたが、1次面接とは雰囲気が異なりやりづらかったです。自己PRや志望動機に対する深掘りはあまりありませんでした。

なし

ONE CAREER

自己PRをお願いします

⇒私の強みは、周囲の人を巻き込みながらチームの目標を達成する力です。学部生の頃は、○○部の活動に打ち込みました。当時、○○部は～、～、～などの課題を抱えており、部の目標である××をこれまでで一度も達成することが出来ませんでした。そこで私は、～という解決策を考え、～という行動を起こしました。その結果、部の目標である××を、創部以来はじめて達成することが出来ました。
（以上の回答に対する深掘りです）
課題に対する解決策は色々あったと思うのですが、その中でも○○を選んだ理由は何ですか？
⇒私が大切にしていたのは、自分達の世代だけが成功するのではなく、後の世代のためにもなる活動をすることです。課題に対するアプローチには××もありましたが、今後～という状況になった場合には同じ手段を使う事が出来ません。そこで、今回は○○という解決策を選びました。

嫌いな人はどんなタイプですか？

⇒人付き合いで嫌いだと思うことはあまりありませんが、苦手なタイプの人はいます。私は他人の意見を尊重するタイプなので、周囲の意見を聞かずに自分の意見を押し通すタイプの人は付き合いにくいなと感じます。
（以降、回答に対する深掘が続きます）
では、嫌いなタイプの人が同じチームにいたらどうしますか？
⇒まずは相手のことを受け入れます。相手に対して私が何か勘違いをしているかもしれませんし、その人の事を理解しようとします。
それでもその人が言うことを聞かない時、周囲に迷惑を掛けている時はどうしますか？
⇒チームに悪い影響を与えているならば、なぜダメなのか理由を論理的に話して、その人の意見は受け入れられないことを伝えます。