【22卒】富士通の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12466（明治大学大学院/男性）（2021/5/25公開）

人事の方から連絡があり、個別に面談をしました。学生時代にどんなことをしてきたか、志望業界や就活の状況・軸、研究の内容などを幅広く聞かれ、実質一次選考だったのかなと思います。こちらから質問する時間も取っていただき、相互理解の場になりました。

市販の対策本を１冊解きました。また、3月に他社の選考で玉手箱を何度も解いていたので言語はスムーズに解けました。非言語の四則逆算は初めてだったので時間が足りず、もっと対策しておけば良かったと思いました。

玉手箱：言語、非言語、構造理解、性格

それぞれ20～30分程度

ONE CAREER

１．学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。
　　その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（400文字～600文字）
２．富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで書くこと、具体例を出すことを心掛けました。また、1つの文章が長くなりすぎないようにもしました。

企業独自の対策はしていませんが、就活本番までに大学のES添削サービスで何度も添削して貰ったり、内定者のESが見られるサイトで通過ESを研究しました。

ONE CAREER

10分前までに集合し待機ルームで待ち、開始時間になるとブレイクアウトルームに招待されます

ガクチカに派手さはありませんでしたが、身の回りの様々なことに問題意識を持ち、自分ごととして取り組んで来たことを評価して貰えました。
答えにくい質問は無く、こちらの言いたいことをじっくり聞いて貰えました。
また、面接中に上手く話せない時にもフォローしていただき、表面的な受け答えの上手さよりも学生の本質を見ようとしているように感じました。

面接官の口調は優しく、フランクな感じでOB訪問のようでした。ただ、１対１の面接なので学生が答えている間は面接官がPCに向かってメモを入力しており、表情や反応がわかりづらかったです。

なし

なし

学生時代にやり遂げたことを１つ教えて下さい

学部生の頃は○○部の活動に打ち込んでいました。○○部は～という目標がありましたが、私が入部した当時は××という課題を抱えており、目標の達成は困難でした。これらの課題を解決するために、私は２つの解決策を打ち出しました。１つ目は、～をすることです。２つ目は～をすることです。これによって、××という課題を解決し、部の目標であった～を創部以来はじめて達成することが出来ました。
（※個人が特定されないようにしています）

以上の回答に対して深掘りが続きました。「これらの取り組みの中で、あなたはどんな役割を担っていましたか？」「活動の中で、あなたが大切にして来たことは何ですか？」
部長として方針を打ち出し周囲をリードする役目を担っていたこと、自分の世代だけでなく数年先の後輩達のことまで考えて活動していたことを回答しました。

富士通のどんなところに興味を持ちましたか？

1つ目は富士通のパーパスへの共感です。私は大学院で研究をする中で、まだ世の中にない技術を生み出すことの価値を実感しました。しかし、技術を生み出すだけで終わってはいけないと思います。技術は人々を幸せにしてこそだと考えていますし、また開発されても埋もれてしまっている技術もたくさんあると思います。私は、新しい技術をしっかりと社会の中に落とし込み、人々の役に立つようにしていきたいです。そういった考えは、富士通のパーパスに通じるものがあると思います。
もう1つは、富士通のイノベーティブなところに魅力を感じました。社会にイノベーションを起こすためには、まずは自らが実践しなければなりません。ジョブ型の雇用へ移行したり、ポスティングで管理職を登用したりと内側から改革する富士通ならば、社会を大きく変える力があると思い志望しました。

10分前までに集合し待機ルームで待ち、開始時間になるとブレイクアウトルームに招待されます

これまでの学生生活で取り組んで来たことをストーリー立てて話したことで、社風にマッチした人柄だと感じて貰えました。また、ガクチカの部活動の話だけでなく研究についてもアピールしたため、学業にもしっかりと取り組んで来たと評価されました。

１次面接よりもかなり年次の高い方が面接官でしたが、フランクな雰囲気はそのままでより話しやすい面接でした。質問内容は1次面接と同じくガクチカと志望動機がベースでした。

なし

なし

研究について教えて下さい。

私の研究テーマは○○の開発です。分野としては××で、～という技術の中の１つです。同様の技術には～や…も挙げられますが、それぞれ～といった課題を抱えています。私の研究する○○では、～という手法を取ることによって課題を克服し、従来技術では成し得なかった高いレベルでの計測が可能になります。
以上の回答に対して、「その研究は他の人と協力して行っているんですか？」「今後のどのように研究を進めていこうと考えていますか？」などの深掘りがありました。
その質問に対して、研究は1人1テーマで行っており、実験から解析、論文の執筆など全て1人で行っていること、修士論文の目標を○○と定めており、今後は××という実験を行うことで目標を達成しようとしていることなどを話しました。

複数社内定を貰った場合は、どのような基準で入社を決めますか？

就職活動を行う上で判断する基準はいくつかありますが、絶対に譲れないポイントは２つあります。１つは若手の内から成長出来るかどうかです。5年後、10年後にはチームをリードするポジションで活躍したいと考えています。その時に自信を持って仕事が出来るように、若手の内からしっかりと成長出来るような環境に身を置きたいです。
もう１つは、企業規模に関わらずチャレンジングな環境であるかどうかです。私自身、周囲からよくチャレンジグだと言われるので、挑戦出来る社風が自分の嗜好と合っていると思います。また、変化の激しい現代社会において、挑戦しなければどんな企業も生き残れないと思います。以上の理由から、チャレンジグな環境も重要視しています。

大企業にも関わらず積極的に社内改革をする姿勢に惹かれました。

5月中旬に内定者のイベントがあり、学生からの疑問に人事の方が答えたり内定者同士で交流したりします。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定通知の電話で他社の選考状況や富士通の志望度を聞かれました。1週間後に自分から電話して返事をする必要がありました。

富士通はダイバーシティを大切にしていますが、本当にその通りだと思います。採用に大学名は関係ありません。私は地方の無名私大出身ですが、しっかりと話を聞き、評価して貰えました。
ただし、一般選考だと選考開始時期が遅いため、志望度が高い人は出来るだけ推薦を利用するか、インターンからの早期選考のルートに乗った方が良いと思います。
面接の内容は面接官や選考時期によって変わってくると思いますが、私は答えに窮する質問は全く無く、オーソドックスな質問ばかりでした。よく聞かれる質問に対して一通り回答を考えておき、後はその場その場で自分の軸に沿って答えていけば良いと思います。

まだ内定者と話したことはありませんが、最終面接まで行けば後は社風とマッチするかを見られていると思います。よく言われることですが、入社後の活躍がイメージ出来るような話が出来れば、内定に繋がると思います。

通常選考では３月～４月に選考を受けることは難しく、４月末～５月にようやくＥＳの結果が出始めるようです。学校推薦が使える人は推薦を利用し、推薦が無い人はインターンに参加して早期選考のルートを狙って下さい。これらの選考ルートに乗れれば、ＥＳ提出から１ヶ月以内に内々定をいただくことが出来ます。

• 20代の成長環境
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

専攻が電気電子系なので、完全にSIerというよりもメーカーの要素がある方が馴染みやすかった。NTTデータも魅力的だったが、社風や事業がいまいち馴染めなかった。また、NECと比較すると富士通の方が経営が上手いように思う。日系企業はどこも先行きが不安だが、富士通ならばその時代ごとに活路を見出せると思った。
何より、日系大手の中でこんなにもイノベーティブな企業は無いと思う。常に新しい制度を取り入れ、内部から改革していく姿勢が魅力。