2020卒の横浜国立大学の先輩が阪急阪神ホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒阪急阪神ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2019年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 4次選考
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 横浜国立大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 国立大学法人東京大学
- 入社予定
-
- 国立大学法人東京大学
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やりたいことを言う際にその理由は、自らの体験を絡めるといいと思う。学生の時に頑張ったことも同様に自分の体験を絡めると良い。
面接の雰囲気
パーテーションで区切られて、6、7グループが一気に面接を行った。面接官は学生の言うことを丁寧に聞いてくれている感じがあった。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に一番頑張ったこと
私は、茶道サークルの活動で、部員全員が技術を向上させられるように、練習時間を創出という形でサークルを牽引しました。
練習ではサークル主催のお茶会本番で行う、「お点前」の練習をするのですが、場所の関係上、2人ずつしかできません。毎回の練習で、15人以上は出席するため、サークルに来ても時間の関係上「お点前」が出来ずに帰ってしまう部員が出ました。幹部は茶会当日の準備で手一杯だったので、私が中心となって練習の改善をしました。
まず、皆やりたがらない練習の準備を、1番乗りで活動場所に行き、率先して行いました。また、練習時には、誰が次にお点前をするかを決めて、素早く準備させ、お点前とお点前の間隔を短くし、たくさんの人がお点前できるように努めました。
練習時間の確保、回転効率の上昇を目的としてこれらのことに取り組んだ結果、サークルに足を運んでくれた部員はほぼ全員お点前できるようになりました。この経験から自ら率先して動くこと、また、メンバー個人個人に協力を仰ぐことで課題解決に取り組む重要性を学びました。
阪急阪神ホールディングスでやりたいこととその理由
幅広い人々に便利で快適な生活を提供したいと考え、鉄道に携わりたいと思います。また、数ある鉄道会社の中でも、鉄道に軸を置き、幅広い事業に携わることが出来ると感じたので
御社を志望しています。
昨年、松葉杖生活を余儀なくされた際にバリアフリー化された駅、座っているだけで目的地まで運んでくれる鉄道にとても助けられました。
私はその中でも、駅の改良工事をやりたいと考えています。立体交差事業などによる駅の改良の際に、階段の進行方向の区切りごとに必ず手すりをつけることで、矢印と反対方向に進行する人が減っていくと考えます。
怪我人を経験した私だからこそ、幅広い利用者に優しいサービスを提供できると考えています。
また、専攻している土木を通じて社会貢献できればいいと考えています。
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阪急阪神ホールディングスの 会社情報
会社名 | 阪急阪神ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ハンキュウハンシンホールディングス |
設立日 | 1907年10月 |
資本金 | 994億7400万円 |
従業員数 | 22,811人 |
売上高 | 9976億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 嶋田泰夫 |
本社所在地 | 〒563-0056 大阪府池田市栄町1番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 870万円 |
電話番号 | 06-6373-5100 |
URL | https://www.hankyu-hanshin.co.jp/ |
採用URL | https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/recruit/newgraduate/ |