【志望度が試される瞬間】【23卒】キッセイ薬品工業の研究職（生物）の2次面接詳細 体験記No.37916（非公開/非公開）（2022/11/18公開）

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技術面接が通過した上での面接なので、人柄・志望度が主な評価対象と考えられる。そこを踏まえて上で、なぜここの会社なのか・入ってからどんな仕事をすると思うか、を具体的に伝えられると良いと思います。ここで登場する人事は（おそらく）ベテランなので、志望度の低さ等は見透かされる可能性が高いです。

技術面接とは打って変わって、人事の方が司会となって面接が進められた。また、一次面接同様、柔らかい雰囲気だった。

なし

就活会議・One Career

〇〇高校のご出身ということですが、高校では部活に入っていましたか？

はい、〇〇部で〇〇を担当していました。
〜深掘り〜
Q : どの様な役割を果たしていましたか？
A : 〇〇パートのリーダーを務めていました。
Q : 具体的な働きや力を入れたことについて紹介してください。
A : 全体の合奏の前に、パートでの統一を図るための指導が一番の仕事でした。また、それに併せて、後輩、特に入りたての一年生には先輩が一対一でついて、マンツーマンで教えるような体制を整えたり、他のパートのリーダーと情報共有をしたりすることで、〇〇パートがより良くなるのではないかと考え、励んでいました。
〜他質問〜
Q : 現在所属の〇〇大学は第一志望でしたか？
A : はい、そうです。
Q : 志望した理由を教えてください。
A : もともと「〇〇学科」に進学したいという軸があり、その学科のある大学をリストアップし、興味のある研究室のラインナップが豊富だったのが〇〇大学だったので、進学しました。

バイトや高校の部活の経験から、会社での部下の指導に対する自信やビジョンはありますか？

自分が初心者・新人の頃、質問しづらかったことや困難だったことを振り返りながら、後輩・部下の立場に立って、配慮を持って接したいと考えています。
〜他質問〜
Q : 研究に取り組む上で他者とよく議論されたそうですが、意見がぶつかったりとかは？
A : 特にありませんでした。相手の方が知識も経験も豊富で、自分の考えの抜けを指摘されることがほとんどでした。その中で、自分の案がダメな理由などは、自分が理解できるまで相手の説明を聞いたり、納得の行くまで質問したりしました。
Q : 実験に失敗した時、焦ったりしましたか？モチベーションの維持も併せて教えてください。
A : 〇〇に失敗した時は「このプロジェクトが終わるかもしれない…」と焦りました。ただ、すぐに「どうやって改善をすればこの問題を乗り越えられるだろう」と考え始めていました。問題に直面すると、すぐに解決のための策を考え始めるタイプなので、モチベーション維持に特別な何かをしたりはしていませんでした。