【21卒】フジパングループ本社の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9915（滋賀大学/男性）（2020/7/21公開）

志望動機、勤務地、希望職種、自己PR

就活会議を参考に志望動機や自己PRを作成した。商品アイデアについて問う設問があり、実際にスーパーに行って市場調査もした。

SPIの参考書を一通りやってからテストをした

言語、非言語、性格

雑談形式での面接であったため、会話力を評価していると感じた。あとはフジパンは社是の通り和を大切にする会社であるため、協調性も見られている。

やさしい雰囲気のの中で面接を行った。面接というよりは、雑談形式で、ESにこう書いてあるけどそうなの？とか会話力を見ている感じがした。

学生時代に頑張ったことは何ですか。

学生時代に一番頑張ったことは部活動の運営です。〇名が在籍するOB会の運営を担当し、それに従い業務量が多く、また参加者数も減少傾向にあるという課題がありました。私の代が担当するOB会が第〇回目であり、来年の〇周年という節目の会に向けて参加者数を増やしたいとの思いから新しい取り組みに挑戦しました。参加者数が減少傾向にあるという課題を解決するためにオプショナルツアーという新しい企画をしました。参加者数減少の原因をOBと現役部員が交流する機会が少ないからだと分析し、OBと現役部員を交えて観光地にツアーにいって現役の活動状況を話し合い、親交を深めることを狙った企画です。
この結果、参加者数は例年より〇名ほど多い過去最多の〇名を超えるほどの盛大な会にすることができました。この経験から新たなことに取り組む企画力と、OBの方と密に連絡を取るためコミュニケーション能力を養うことができました。

希望職種とその理由について

希望部門はホールセールとデリカでの営業職種です。営業部門を志望する理由は、企画や商品のレイアウトを考えることに魅力を感じているからです。私は、コンビニエンスストアでのアルバイトで商品の棚づくりをしているのですが、その際にどこに何を置いたら売り上げが上がるのかなどを考えながらレイアウトを考えております。このような経験の中で、販売戦略の重要性を学び、このような仕事をしたいと思うようになりました。またゆくゆくは商品開発、企画も携わりたいです。インターンシップに参加した際に実際の商品開発の手順に従って新しいアイデアを形にしていきました。その際に自分のアイデアが形になることの嬉しさや、やりがいを大きく感じ将来も商品企画をしたいと思うようになりました。

最終面接は会話をしただけで、面接というよりも意思確認の場であるように感じた。面接官の方もやさしくいい雰囲気の中でできた。やさしい話し方で、会話がしっかりできる人が評価されると感じた。

コロナ対策ということもあり、距離をとっての面接であった。雑談形式で、二次面接同様人柄重視である。落ち着いて臨めば大丈夫。

希望勤務地と家族構成

〇〇地方と〇〇地方を希望しています。慣れ親しんだ地で仕事をした方が自分の力を発揮しやすいと思い〇〇地方と〇〇地方を志望しましたが、特に〇〇地方にこだわっているわけではないので、どこに配属されても一生懸命頑張ります。
大学時代も地元を離れて一人暮らしをしておりますので、そういった環境にも慣れています。
家族は〇人家族で、私のほかに、父、母、〇がいます。

両親はあなたが家を出て働くことに抵抗はないですか？いつかは地元に戻って来いと言われないですか？
はい、問題ございません。私の〇も家をでて働いておりますし、私自身も大学では一人暮らしをしているため、そういった生活には慣れています。いつかは地元に帰りたいという思いはありますが、仕事のためであればどこでも働きます。

将来やりたいことは何か

営業で実際に店頭に立ってフジパンの製品の売り込みをしたいと思っています。
毎日消費される食パンで高いシェアをとることがフジパンの知名度を上げることにもつながると思います。そのため、御社の主力製品でもある本仕込を棚一杯山積みにしてセールストークをしながら売り込んでいきたいと考えております。
また、食パンは消費期限が短い点がデメリットとして挙げられます。そこで、冷凍してもおいしい食パンというものを提案したいと思っています。実際のところ廃棄率が少なくなって売り上げとしては減少してしまう可能性はありますが、SDGｓに積極的に取り組んでいる御社ならば、ロス率の改善という目標に向けて取り組むべきだと考えます。

内定通知はマイページを通して行われ、その後承諾書を郵送することが求められる。承諾後の拘束もなく、辞退を見越して多めに内定を出していると感じた。

製パン業界では圧倒的王者の山崎製パンがいる中で、なぜフジパンなのかを語る必要がある。フジパンの強いところは、BtoC向けだけではなくBtoBにも多くのパンを製造していることである。こういった、一般の方が知らないような製品も製造しているということをいかに魅力づけて志望動機に組み込むかが大切である。テストに関しては、性格重視であり、勉強はそれほど必要がないと感じた。筆記テストも一般常識問題ばかりで、これといった対策は全く必要ない。大学受験をしたものであれば8割は取れるような簡単な問題ばかりであった。

志望度の高さはそれほどみられているようには感じなかった。早期選考ということもあり、ある程度企業側も滑り止めで受けられているということを理解している。その中で、人間性であったり、話し方が重視されていると感じた。

早期選考に限って言えば、二次面接通過すれば最終面接で落ちる人はいないように感じた。最終面接は雑談形式で、本当に困難でいいのかと思うほど簡略的なものであったためあまり気負わなくても良い。第一志望であれば、絶対にインターンは参加しておくべきである。