【能力と体力で内定GET!】【23卒】フジパングループ本社の生産系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26588（非公開/男性）（2022/6/30公開）

より待遇が良く、自分のやりたいことができる企業から内定をいただいたので辞退しました。

6月に対面で内定者交流会があります。

内定をいただいた後、承諾書（希望の部署アンケートも兼ねたもので、提出したからと言って入社を強制するようなものではないと人事の方がおっしゃっていた）の提出を求められました。

秋ごろに開催されるインターンに参加することが重要だと思います。参加者は漏れなく早期選考に呼ばれ、そこから100人以上の内定が出ています。大企業で採用人数が多く、辞退者も多いので早い段階である程度の学生を集めておきたいのだと思います。また、面接では志望動機よりもガクチカやWEBテストの方が評価されたと思います。実際私は、「テストの結果を見たんだけどこんな仕事もやってみないか？」と面接で言われたので、能力を見て配属が決まるのではないかと思いました。スポーツ経験について他の企業よりも聞かれたので、体力面もアピールできると良いです。

能力（WEBテストの結果等）と体力面だと思います。1次面接では、ガクチカやスポーツ経験ついて詳しく聞かれましたが、2次面接以降は質問というよりも、こんな仕事をやってみないかなど、どんな仕事ができるのかを教えてもらって、自社とマッチしているかを確認しているようでした。

インターンシップには参加した方が良いです。インターンシップは半日と短いが、参加者全員が早期選考に案内されます。また、早期選考の倍率は5倍程度と低く（通常選考の倍率は分からない）、内定が出やすいと思います。ただ、ガクチカの深堀はそれなりにされるので、対策はしていく必要があります。

内定者説明会（オンライン）や内定者交流会（対面）があります。参加は必須ではありませんが、より会社の理解する機会が設けられました。