【新規事業に挑戦！】【23卒】名古屋鉄道の夏インターン体験記（文系/総合職）No.31875（同志社大学/非公開）（2023/1/16公開）

参加理由は以下の2つ。東海地域の鉄道・ディベロッパー企業として真っ先に思い浮かんだため。鉄道会社は運輸事業から不動産、小売りなど扱う事業分野が幅広く、実際どんな業務がありどのようなキャリアを歩むのか分からなかった為、社員の方から直接お話をお伺いできる貴重な機会だと思い応募した。

採用ページやyoutubeを使い企業研究を進めた。また3分程度の軽い面談が対面で行われる為、面談にて聞かれる質問を事前に調べた。

面接選考がなく3分程度の面談が行われる。その為、企業理解よりも人柄が重視されていると感じた。

5人ほどのグループでの新規事業立案ワーク

初日に1時間ほど会社説明・グループのアイスブレイクがある。その後は各グループに分かれ新規事業立案ワークを開始する。途中社員の方に中間報告を行う。2日目にはパワポの作成発表を行う。

新規事業企画における市場調査やプレゼンの考え方

交通/不動産/小売りなどの事業を掛け合わせ新規事業を立案する

1日目にやったこと

1時間ほど会社説明・グループのアイスブレイクの時間があり。その後は各グループに分かれ新規事業立案ワークを開始する。ワークでは与えられたテーマに沿ってブラッシュアップを行い議論を進めた。

2日目にやったこと

引き続き議論を行い、中間報告にて社員の方から合格がもらえたグループは資料作成に移る。最後にはグループ全員で発表を行う。かなり時間に追われるワークになる為、初日でどこまで進められるかが重要。

人事部の社員

なし

新規事業では真新しさだけで無くどんなサービスをお客様が求めているのか既存の事業の中から考えていくことが重要であるとフィードバックをいただいた。また、グループワークの後若手社員の方との座談会が設けられていた。

発表に向けて2日間という短い時間の中で社員の方を納得させられる新規事業案の作成・資料制作を行わなければならなかったこと。私のグループは1日目の時点で方針が定まらず夜遅くまで自主的にワークを進めていた。また発表の際は内容だけでなくプレゼン方法も評価されていると感じた。

グループワーク中は時間に追われていた為、グループ以外の学生との交流はあまりなかった。

新規事業を立案する際、名古屋鉄道の既存事業を調べていく。その過程において事業内容の多彩さを理解する事ができた。またグループワーク後の社員座談会において、先輩社員の方から1日のスケジュール、担当事業についての説明、総合職のキャリアプラン等をお伺いする事ができ、会社についてのイメージが深まったと感じた。

鉄道業界及び不動産業界のトレンドについての知識。特にMaasは今後の鉄道会社の事業課題を考えるうえで重要な事項なので事前に調べておくと良い。

本インターンシップではその時間のほとんどをグループワークに割かれており、社員の方よりも学生と関わる時間が長く、働いている方の生の声を聞いたり現場を見学する事はできなかった。また名古屋鉄道は多種多様な事業を展開しているため、時間の都合上ひとつひとつの事業についての説明が浅く、あまり事業理解を深める事ができなかった。

インターンの参加学生を見る限り、皆主体性・協調性ともに高い水準で他社のインターンシップにも積極的に参加しているように感じた。一方でインフラ業界に限らず様々な業界を志望している学生も多いため、本選考の際、インターンシップに参加した学生が必ずしもライバルとなるわかではないと感じた。

志望度が上がった理由は、自分が担当するどの事業においても東海圏の人々の生活を支えられるからだ。当初私は不動産事業を志望していた。しかし本インターンシップを通して、この会社ならば様々な事業に携わりながらそこで得た知識を活かし、ハードソフトにこだわらず住みよい街作りに携われると実感した。

インターンシップ参加者のみの早期選考はない。ただし本選考の2次面接までは面接官がインターンシップの際お会いした人事部の社員であるため、緊張はほぐれる。それ以外は特に有利になる点はない。

街作りに携われるデベロッパー及び鉄道業界を志望していた。前者においてはコンテンツ力に定評があり規模感的に裁量権の大きいNTT都市開発・サンケイビル等を志望していた。後者について、鉄道会社の街作りの特徴として地域密着・他事業との連携を考えていた。その為、自分にゆかりのある地域の鉄道会社を主に志望していた。

インフラ系企業である為、お堅いイメージがあった。しかしインターンで出会った社員さんは皆気さくな方で、真面目さ・主体性・独創性・コミュニケーション力、これらのバランスがとれた方が多かった様に感じた。特に不動産部門では若干体育会系のような雰囲気を感じた。また割と若手のころから裁量権が大きく与えられているため、以前のような名古屋企業特有の保守的なイメージはなくなった。