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米久株式会社

【主体性×共感力=和の空間】【23卒】 米久 営業職の通過ES(エントリーシート) No.92380(非公開/女性)(2022/7/1公開)

米久株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年7月1日

23卒 本選考ES

営業職
23卒 | 非公開 | 女性

Q.
自己PR

A.
私は周りを巻き込み、主体的に行動できます。学生時代、運営スタッフとして携わった○○でこの強みを発揮しました。私は参加者の○○対応を任されましたが、スタッフの高圧的な注意が飛び交い、その注意に対して嫌な顔をしているお客様が見られ険悪なムードに包まれていました。そこで私はこの現状を解決する為に高圧的でなくユーモアを交えた指示を出す事を提案しました。最初はこの提案に半信半疑であったスタッフ達にお客様に心からイベントを楽しんで貰いたいという私の想いをぶつけた所、賛同を得られこの方法は実践されました。結果、会場は和やかな雰囲気となり、多くのお客様から「イベント楽しかったよ」と声を掛けて頂きました。この様に私は現状の課題に対して抱いた想いを周りに伝え、実行に移す主体性があります。 続きを読む

Q.
学生時代頑張ったこと

A.
所属する○○サークルで上下間の繋がりを深め、一丸となって○○を創り上げた事です。私が大学一年次に出演した舞台は、お世話になった先輩方のラストステージであり舞台を成功させたい想いがありました。しかし私達一年生は40人もいる為に中々練習に全員が集まれず、苦労しました。そこで毎回練習を撮影し、その動画にポイントを付け加え欠席した子に共有する事で教え合いの場を設け、練習に取り組みやすい環境を作りました。更に引退を迎える先輩方へのサプライズの提案を行い、皆で寄せ書きやプレゼントを用意し、同期の仲を深めて団結しました。その結果、課題であった一年生の踊りは揃い、先輩方はサプライズに涙を流して喜んでくれ、横だけでなく縦の絆も深まりました。こうして練習と運営に200名のメンバー全員で取り組み迎えた本番は大盛況の内に幕を閉じました。 続きを読む

Q.
志望理由

A.
インターンシップでのMust Will Canワークを通して自身の希望・強みを深掘りし、食品リーディングカンパニーを目指し会社だけでなく社員の方々とともに成長し続けている貴社の働く環境こそが自身が最も輝ける場所であると感じたからです。貴社は業務用商品に注力している為に営業職では広く裁量権を発揮でき、更に食肉と食肉加工品を一緒に提案する等きめ細やかな営業を行えるという点で仕事のやりがいを感じ、事業内容にも強く惹かれています。又、貴社の前例にとらわれず新しい発想と情熱で「感動を創る」という創業理念に共感し、更にその理念のもと熱意を持ち仕事に取り組まれている社員の方々の姿勢に感銘を受けた事も理由の一つです。上記の理由と自身が何らかの形で携わった商品を通して様々な業種形態のお客様の潜在的なニーズを引き出せる人材に成長したいという私の目標が貴社でならば実現出来ると感じ、強く志望しております。 続きを読む

Q.
あなたが苦手な人間はどのような人物像ですか。 また、苦手な人間とコミュニケーションを取る際、重要であることは何であると考えますか。

A.
議論をする場で何も発言をせず、更に参加しようとする意思が見えない人です。議論とは他の人との意見の交流により、皆でより良いものを作っていく場であると感じます。実体験として就職活動でのグループワークやゼミでのディスカッションにおいて議論が活発化せず、中途半端なまま時間が終わってしまった事がありました。この後悔から私は苦手な方とコミュニケーションを取る際には、積極的に「○○さんはどう思う?」と話しかけたり、主題の確認をグループの全員で適宜行う等まずは意見が出しやすい雰囲気づくりに努めています。その中で上記の方がどの様な状態に置かれているのかを見極め、その方を含めた議論に参加している全ての人が自分の意見を発言し、一丸となって同じ主題の解決の為に協力していける場を提供出来る様に心掛けています。又、議論する際には決して他人の意見を否定せずに自分とは異なる考えや価値観を学んでいく事も重要だと感じます。 続きを読む

Q.
社会人になる上で自身に不足している能力は何であると考えますか。 また、今後どう培っていきますか。

A.
自身の悩みや弱点などを他人に開示する力です。私は分からない事が恥ずかしいと感じる時があり、質問をする機会を逃してしまう場面があります。 しかし社会人となり働いていく上で分からない事を分からないと言える力は必要であると考えます。社会人は個人の責任にとどまる事が多い学生とは異なり、組織の一員として認識される為に誤った行動や発言が会社全体に問題を引き起こす場合があります。自分一人で問題を解決しようとせずに、時には他人を頼り不明点を解消していく事で大きなミスをも防ぐ事が出来ると考えます。自己開示力を身につける為に幅広い年齢層の方々と交流する機会があるゼミや就職活動において、積極的に質問をしたり様々な人の意見を基に自己分析を行っていきます。更に、自己を開示する力を養うと同時に自身の強みである傾聴力を発揮し、社会人となる上で求められる相手との信頼関係を構築する能力も培いたいと考えます。 続きを読む
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米久の 会社情報

基本データ
会社名 米久株式会社
フリガナ ヨネキュウ
設立日 1965年12月
資本金 4億円
従業員数 471人
売上高 1916億2600万円
決算月 3月
代表者 吉野裕彦
本社所在地 〒410-0011 静岡県沼津市岡宮寺林1259番地
平均年齢 39.5歳
平均給与 547万円
電話番号 055-922-5321
URL https://www.yonekyu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139192

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