【多角的視点で支援する管理部門】【22卒】 ノリタケ 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.53083（南山大学/女性）（2021/7/9公開）

4つの事業を俯瞰し多角的な視点を身に付けられ、かつ社員様をサポートし仕事に専念できる環境を提供することにやりがいを感じると考え、管理部門を希望します。人事職を希望する理由は、経営資源の中でも人は組織の重要な要素であり、採用育成によって私一人では生み出せない程の大きな利益創出の可能性があるためです。 続きを読む

飲食店のホールスタッフとして約2年半働いています。その他、カラオケ店の受付スタッフを経験しています。 続きを読む

趣味はジムに行き体を動かすこと、旅行をすることです。特技は、物事を前向きに捉えることです。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は、洋食器事業で培った技術を応用した事業展開によって新しいものを生みだしていく姿勢に惹かれたからです。私はこれまで挑戦を大切にした行動を行い、そして成長してきました。環境問題への取り組みや海外進出など、今後も挑戦を続けていく貴社の一員として幅広い産業の発展を支えていきたいです。 続きを読む

工業機材事業・セラミック・マテリアル事業・経営管理本部 続きを読む

常に誰のための行動であるかを考え業務に向き合います。管理部門に所属することで企業全体としての強み・弱みや事業部ごとの仕事を把握し業務に活かしていきたいです。そして、ジョブローテーションによって、様々な部署の経験を積み多角的な視点を獲得するとともに、自身が他部署で得た知識を業務に活かしていきたいです。 続きを読む

ボランティア活動の参加者向上 続きを読む

子供に対するボランティアにて，活動参加者向上に注力しました。サークルの部員数は100人以上ですが，担当する活動では参加者が集まらず存続の危機でした。施設代表として、施設で働く人と子供たちに貢献したいという思いと、部員に活動を通し様々な背景を持った人と関わり多様な価値観を知り知見を広げてもらいたいという思いを抱き、参加者向上に取り組みました。そこで、2つの改善策を実施しました。1点目は、閉鎖的な雰囲気の改善です。未経験者と経験者がペアで参加できる日程組みの導入により、限られた部員のみが活動に参加することで生じる閉鎖的な雰囲気を改善しました。2点目は、参加のハードルを下げることです。児童養護施設は他の活動に比べ参加のハードルが高いという問題点がありました。そこで、先に大人数での参加が可能な映画観賞会に参加してもらうことで施設の雰囲気や人を知る機会を設け、週に1度少人数で実施される学習活動に繋げました。以上の結果、1年間で前年比2倍の参加者を獲得しました。職員の方からは自分たちの仕事に専念でき助かったという言葉を、部員からは児童養護施設への見方が変化したとの言葉を頂きました。 続きを読む

未経験者や児童といった他者の視点に立つことの重要性と、自身の経験に基づく解決策でよりよい状況を作ることができると学びました。そして、課題解決場面において、リーダーであることで活動の幅が広げられることを実感しました。今後も、他者の視点に立つことを心掛け様々な経験をすることで、その経験を次に活かしていきたいです。また、できることの幅を広げるために常にチャレンジを心掛けていきたいです。 続きを読む

ゼミ活動をはじめとする学業 続きを読む