【未来を拓く物流革命】【22卒】豊田自動織機の冬インターン体験記（文系/総合職）No.17177（一橋大学/男性）（2021/8/11公開）

冬の時点で、メーカーを広く志望していた。その中で、豊田自動車の源流の企業であるこの企業の存在を知り、物流というコロナ禍においても非常に重要な役割を担っている分野への関心が高まり、モノづくりと物流の関連性を学びたいという気持ちもあり、応募した。

豊田自動織機の主な製品ラインナップや、それが倉庫などの物流の現場においてどのような活躍しているのかを、一通り調べた。

他のメーカーと同様、ESによって選考が行われた。実際に参加した学生を見ると、企業は幅広い地域の学生と接する機会を望んでいて、その点で大学の名前もみられているのかなと感じた。

物流業界の課題を解決する施策を考えるワーク

半日のインターンシップであり、前半は企業説明とワークの説明、後半はワーク本番と発表であった。

豊田自動織機が考える物流業界の未来

豊田自動織機の製品を用いながら、物流業界の課題を解決する施策を考えよ、というワーク

1日目にやったこと

前半のパートでは企業説明と業界理解のためのワークを行った。また、チームビルディングの場もあった。後半では実際のワークが始まり、最後には全体の場において発表する時間があった。

人事部の採用担当社員

なし

ワーク中に社員の方にアドバイスを頂ける機会があった。その際に、普段なじみのあるようで、実は詳しい部分についてはまだわかっていないという物流業界のことについて、具体例などを用いながら詳しく教えてくださる場面があった。

物流業界のリアルについて想像することがなかなか難しかった。普段は荷物の配達などによってお世話になる機会が多いが、再配達の件数の増加など、解決策がなかなか出にくい問題について、豊田自動織機の製品を用いながらどのように解決するのか、という問題は答えがあるわけではないため、ワーク中には議論が発散したりして苦労した。

ワーク中に密に連携し合うなどの交流があった。また、就活状況などについて雑談しながら情報交換をすることもできた。

物流業界のリアルについて学び、それとともに豊田自動織機が物流業界において重要な役割を担っていることを学ぶことができた。一般消費者の下に荷物が届くまでには、配達員の方のみならず、メーカーや倉庫、その他さまざまな企業や業界が関わっていることを感じ、その方々を巻き込むことが、物流業界の未来を変える上で重要になることを学ぶことができた。

メーカーのみならず、物流企業（倉庫業界なども含む）の研究やそこにおける今後の課題などを研究すると、ワークにおいて案を出しやすくなると感じた。

メーカーにおけるこの企業の立ち位置のみならず、物流企業においてこの企業がなす役割や、日々の業務内容についての理解が深まったからである。メーカーにおいて物が作られ、それが消費者に元へと運ばれる過程において、豊田自動織機の製品がどのように活躍しているのか、そして現場の社員の方がどのような営業活動をしているのか、を理解することができ、自分が働くイメージもつけることができた。

なかなか実感することが難しい物流業界のリアルについて理解し、また、豊田自動織機の業務内容や社員の方の雰囲気を掴むことができ、強固な志望動機を作ることが可能になったからである。自分が将来的にやってみたいと感じる仕事内容や、それをこの企業の魅力的な社員の方と行いたい、ということをインターンシップにおいて感じたことを熱意をもっていうことができると思った。

物流業界の業務内容に関心を抱くきっかけになったからである。豊田自動織機のフォークリフトが倉庫などにおいて不可欠な役割を担っていて、それが世界中で利用されていることを感じ、ワクワクできる仕事内容であると感じた。また、社員の方の雰囲気も自分に合っていると感じ、社風も志望理由の一つになった。

リクルーター面談を複数回用意してくださるということは、インターンシップに参加した学生の中から本選考において採用する意欲があるのではと感じたからだ。面接のような雰囲気で行われることもあり、確実に選考の要素が入っていると感じた。

インターンシップに参加する前はメーカーを幅広く志望していた。そしてインターンシップに参加し、物流業界にも関心を抱くようになった。豊田自動織機のフォークリフトなどが世界中で支持されており、それが世界中の物流を支えていると知り、この企業が地球規模で物流に貢献していると考えると、自然とこの企業や物流業界への志望度が高まっていった。

インターンシップに参加する前は、トヨタ系の企業であり歴史も長いため、すこしお堅い雰囲気もあるのかなと感じた。インターンシップに参加し、実際にそのような雰囲気を持つ社員の方もいらっしゃるとは思ったが、それが主であるわけではなく、若手の社員の方を中心としてチャレンジ精神を重んじる風潮を重視していることを知り、穏やかかつ挑戦的な社風に変わってきているのだなと感じるようになった。