京セラコミュニケーションシステムの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

仕事のやりがいという点では、部署やチームにより大きく異なると思われます。アメーバと呼ばれるチーム単位で独立採算管理をしている事もあり、アメーバ長によっては...続きを読む(全189文字)

実際に勤務して感じることは、会社全体のやる気のなさがすごいということです。
予算管理に関しては社員一人一人が意識出来るようにアメーバ経営を主眼に置き、
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出向になった場合などは、やりがいなどは、出向先によります。
社内にいるとアメーバ経営がきほんなので、イナモリイズムが大好きな人は、思う存分やりがいを感じ...続きを読む(全185文字)

職制が上がるほど日々採算管理表(数字)と睨めっこする時間が大半になる。技術的なキャリアパスは皆無に等しい。自部門の目の前の売り上げに必死で社員の長期的なキ...続きを読む(全152文字)

外向きはエンジニアの会社だが、中で業務すると決まって採算・フィロソフィ(哲学)がメインとなる。朝礼は、兵隊を思われるような点呼・実績報告・フィロソフィ輪読...続きを読む(全177文字)

毎朝8時45分に全体朝礼があり、部署内全員整列する。出欠確認のため点呼を取り、有給や病欠で休んだ人は全体アナウンスで発表される。その後グループごとに一日の...続きを読む(全175文字)

事業所ごとによって風土が大きく変わるので、一概にこうだとは説明しづらいですが、工場に併設されている事務所では、京セラ本社出身の古株の社員が、コンプレックス...続きを読む(全161文字)

・新入社員研修は課題ができなければ帰れないので、毎日日付変更線を超える状態で一ヶ月続き、最終日は高熱を出しながら参加しました。
わからないことも「なんで...続きを読む(全171文字)

上司から色々言われるが、最終的には自分がどうしたいかを問われることが多い。ただし、上司に相談をしても、上司によってアドバイスの内容が全く異なり板挟みにされ...続きを読む(全158文字)

面白みは特に感じられない会社でした。非常に体育会要素が強い上に、本人たちも気付かないのかイノベーションへの意識は低かったと思います。おもな理由は、メーカー...続きを読む(全175文字)

大手企業の受託をしているため、比較的大きな仕事ができる事が多いです。
エンドユーザに直接影響のある案件の場合、自分の成果直接目に見えるため、反響が実感し...続きを読む(全155文字)

phs基地局工事の立ち上げに従事でき、とてもやりがいがあった。
また、京セラフィロソフィが現在の仕事にも、生活にもとても活用できています。
アメーバ経...続きを読む(全152文字)

アメーバ経営を実践しているため、各課ごとに採算を意識した業務推進が可能で、一般の社員でも経営者目線で業務を実施することができる。
反面、事業部長の方針が...続きを読む(全166文字)

若手でも比較的大きな仕事を任せてもらえます。初受注がかかった時には、部署をあげてフォローをしてもらい、もちろん自分の実績として会社から評価をしてもらえます...続きを読む(全164文字)

何十億という案件でも、若手が担当者として中心メンバーにになれる。
20代から経営者と共に働けるチャンスはある。
年齢に関係なく責任の大きな案件を任せて...続きを読む(全198文字)

お客様のためには何でもします。何でもさせてくれます。そのため、きまり切った仕事よりも面白いと思います。対応力も身に付きます。毎月の採算目標があり、達成でき...続きを読む(全150文字)

やりたい仕事をやらせてもらえる。仕事のやりがいはある。飲み会が多く、他部署の社員との関わりも多い。給料の面は優遇されている方だとは思うが、その分仕事もかな...続きを読む(全176文字)

自分でやりたい仕事を発言でき、熱意を伝えることができれば、スキルが足りなくてもやることができる風土がある。
社内ベンチャーのように、自分で事業を起こすこ...続きを読む(全154文字)

自ら発信すれば、やりたい事をやらせてくれる環境だと思います。
また、京セラのグループ会社ということで、京セラフィロソフィーなる稲盛さんの考案した経営哲学...続きを読む(全172文字)

世界的企業の子会社として、ITソリューションの規模は大きく、取り組むプロジェクトの規模や責任の大きさは、かなりのものがあります。給与は良いと思いますが、こ...続きを読む(全165文字)

毎朝、社員のモチベーションを上げるために訓示を朗読してますが、逆にモチベーションを下げてしまいます。
他にも交流のための社内行事が多く、それが原因で業務...続きを読む(全211文字)

やりがいはあると思います。
ただし、理不尽なことが多かったり、考え方を強要されたり、
規則が厳しかったりします。
さらに、技術力や貢献度以上に規律や...続きを読む(全207文字)

良く言えば、社歴が浅い社員であっても大きな仕事を任せてもらえる。一方で中間層が少ないため、人手が足りなく、仕方なく任せられる場合がある。人によっては負担が...続きを読む(全150文字)

仕事の過程や結果でやりがいを感じたのは、担当者本人に仕事をまかせてくれるところです。そのかわり上司や管理部門のレビューは金額が高いほど何回もあり承認を得る...続きを読む(全165文字)

相手のお客様の企業規模も大きく社会に影響を及ぼすような規模も大きな仕事もあり、キャリアの形成ではやりがいがあったと思います。
また、残業等もキチンと管理...続きを読む(全161文字)