山二システムサービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
ある資格取得にまとまった費用がかかるため躊躇していた所、会社負担するのでやってみろ、と背中を押してくれました。以前は社員のスキルアップに関心無...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

スキルアップやキャリア開発は、「本人任せ」です。社内評価システムによって「評価」はしますが、キャリア開発支援は殆どできていない状況です。唯一、他社のトレー...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

はっきり言って女性が活躍できる会社ではありません。女性蔑視の風潮が強く、女性の入社がここ何年(10年単位)でありません。原因は役員の考え方によるものだと思...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

フレックスタイム制度を導入したが、総務が解釈を間違えて仕組みを作っており、全く社員の利用実績がありません。残念な利用状況となっています。他に特筆する福利厚...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

昇進昇級制度、人事評価制度はしっかりとあります。
半年ごとに目標や成果を上司と確認します。
ただし、古いタイプの会社なので評価基準は結構偏っているよう...続きを読む(全153文字)