【自己分析の充実感】【22卒】武蔵野の夏インターン体験記（文系/総合職）No.13089（中央大学/女性）（2021/3/14公開）

興味をもったきっかけは、合同説明会に参加した際、偶然説明会を聞いたことです。その時にインターンの申し込みをしました。インターンに参加した理由は、専門のコンサルティング業界ならではの視点から、自己分析ができると思ったからです。

インターンの選考はありませんでした。インターンシップに参加する前に、企業のパンフレットを見たり、自分の過去を振り返っておいたりしました。

自己分析

1日目にやったこと

自己分析として、インプットとアウトプットを行いました。自己分析には何が必要かを知ったあと、今後の就活のスケジュールを社員の方や内定者の方のサポートの元、組みました。武蔵野が、実際に目標達成のために行っているワークシートを使用したので、働くイメージが少し沸きました。

部長

なし

社員の方や内定者の方が回ってくれましたが、特に印象的なフィードバックはありませんでした。目標を達成するために必要なことを考えて、実践するというフレームワークは知ることができました。

私は人に自分自身のことをオープンすることが苦手なので、班で発表するなどは苦痛でした。班の中から優秀な人が前で発表するということだったので、班の雰囲気は少しギスギスしていました。個人ワークの後に発表という形式だったので、チームワークを活かすという場面はなかったです。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、目標を設定する大切さです。武蔵野も実際に行っている、目標達成のための行動指針を設定することで、具体的にビジョンを叶えることができると分かりました。実際の写真も見せていただきながら、進めることができたので、働くイメージを想像しながらワークを進めることができました。

インターンシップ参加前に、自分の過去を振り返ることで、よりインターンシップをより有効なものにできたと思います。また目標設定のために、どのような自分になりたいかを考えるワークがあるので、自己分析が進んでいる学生はスラスラ進めていたように感じます。

企業の業務内容についてのワークではなく、自己分析のワークだったので、武蔵野で働いている自分を想像できませんでした。目標設定のために行動することができるという社風から、仕事のスピード感があることは考えられましたが、業務ベースでイメージすることはできませんでした。

様々な個性を求めているようではありましたが、社風から感じる推進力の強さが、私とは合わないと感じました。インターンの参加学生を見る限り、コンサル業界を志望しているというよりは、ベンチャー気質を求めている学生が多いように感じました。有利に働く要素は、私にはないと感じたので、本選考で内定が出ないと思いました。

志望度が下がった理由は社風です。明るくて、オープンな社風が合わないと感じました。また、コンサル業界や人材業界のような機能があり、希望する職種に就けるとは限らないことも懸念点に感じました。これらの理由から、インターンシップの参加によって志望度が下がりました。

座談会に参加することができた学生は、本選考に有利になると思いました。現場の方と話す機会があることで、働くイメージが湧いたり、選考についても詳しく知ることができるのではないかと思います。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、幅広く見ていました。サマーインターンの段階では絞らなくて良いと先輩からアドバイスをいただいていたので、とりあえず参加することが多かったです。企業の規模も、ベンチャーから大手まで見るようにしていました。ただ、営業は大変だという印象があったので、どのような形態で運営しているかを重視して参加するようにしていました。

インターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化に繋がることは特にありませんでした。しかし、コンサル業界への興味は沸きました。自分で目標設定をして、そのためにはどのような対策をしていけば良いのかを考えることは、コンサル業界と同様なのではないかと想像しました。実際にどのようにコンサルしていくのかをもっと知りたいと思うインターンシップでした。