【挑戦と成長の舞台】【24卒】イーソルの組込みエンジニアの本選考体験記 No.42771（非公開/女性）（2023/5/12公開）

企業説明会

会社説明のあと、質疑応答

インターンに参加していたため、その際の説明会資料を見直した。ホームページを読み込んで、企業理念を理解するようにした。

早期選考に必須の説明会だった。

自己PR(200字以内)

採用サイトのマイページから提出。早期のため1次面接確約であり、1次の前にwebで提出するため合否なし。

Webで入力

結論ファーストで端的に。一度メンターの方に添削していただいた。

早期選考のため自己PRのみの提出だった。チャレンジ精神をアピールした。

なし

オンライン

質問は一般的なものが多かったが、深堀はされるため、自己分析をよくしておくことが重要だと思う。業界への理解も必要。

インターンを担当してくださった人事の方であり、優しくこちらを気遣ってくださった。面接は緊張するものですが、ありのままで大丈夫ですよといってくださった。

なし

ワンキャリア

あなたはリーダータイプか、サポートタイプか

リーダータイプであると思います。大学時代は〇〇サークルで幹部を務めておりました。
深堀→自分からの志願か、周りからの推薦か。
今までにもイベントごとの企画を行ったり、学年関係なくメンバーと交流する機会が多かったため、先輩に指名していただきました。
深堀→リーダーはウェルカムな感じ？
緊張する部分はありますが、指名していただいたからにはしっかりやり遂げようと前向きに取り組んでおります。他の幹部の方ともコミュニケーションを取り、いったいとなって業務を行っています。

自身の失敗体験はあるか。

高校生のときに、エースをつとめていた〇〇部で、緊張のあまりミスを連発してしまい、初戦負けとなってしまったことがあります。自分への不甲斐なさや、コーチを失望させてしまったこと、チームメイトへの申し訳なさで一杯になり、部活をやめてしまおうかと悩みました。しかし、チームメイトは私に「絶対にできる、諦めないで頑張れ」と励ましの言葉をかけてくれました。自分を信じてくれるチームメイトのためにも、絶対にリベンジしてチームを勝たせたいと思い、毎日部活後は遅くまで自主練習し、チーム一丸となって取り組んだ結果、次の大会では上部大会まで進出することができました。

オンライン

業界理解やその中でなぜこの会社を選んだか固めておくべき。30分ほどワークの時間があるため、インターンに参加しておくと感覚がつかめると思う。

一次面接よりは固い雰囲気だが、決して圧迫ではなく穏やか。中盤になるにつれ笑いもおきるような雰囲気になった。

なし

ワンキャリア

自身の弱みはなんだと思うか。

優柔不断になってしまうことがあります。重要な選択をするときは、この答えでいいのだろうか、もっとよい判断ができるのではないかという気持ちになってしまうからです。しかし、その分結論を出すときは自分や周囲にとってもベストな判断ができるように心がけ、良い意味での優柔不断となるようにしています。
→深堀で、対策などは行っているか。
最近では特に、自身で悩む期間をこの日までと決めて、期限をまもって結論を出す様にしています。

最終的になにで入社を決めるか

私は自身が成長できる環境があることと、社内の風通しのよさで決めたいと思っています。仕事をしていく上で、学習してスキルを伸ばすことはとても重要であると思います。まずは貴社の研修制度を利用させていただき、プログラミングの知識を存分に学びたいです。
→深堀で、風通しのよさとはどんなものをイメージしているか。
若手でも裁量のある仕事を任せていただいたり、もしわからないことがあったら同期や先輩社員の方、ひいては上司の方にも気軽に相談出来たらありがたいと思う。

オンライン

最終面接となるため、なぜ入社したいのかの意思を熱意をもって伝えることが重要だと思う。チームでなにかをした経験もかなり聞かれた。

社長との面談のためとても緊張していたが、最初に繋がった人事の方が穏やかに接してくださった。面談自体もこちらの話をよく聞いて出さった。

なし

ワンキャリア

どうしてソフトウェア業界か。

〇〇を専攻しており、その実験や研究を通し、ものづくりに関わりたいと思うようになった。また、〇〇サークルでコロナ禍での運営を行うため参加者管理にGoogleフォームを作ったことがあり、ソフトウェアの利便性を感じ興味をもちました。また、〇〇をずっとプレーしていて、チームでなにかを達成することにやりがいを感じています。エンジニアはメンバーやクライアント様とのコミュニケーションが必要不可欠だと聞き、チームでものづくりを行うことができるのではないかと思い志望しています。

チームで何かを達成した経験はあるか。

バレーボールサークルで幹部を務め、今まで経験したことのないコロナ禍でのサークル運営と、新入生の獲得に注力しました。コロナ禍のため、十分な感染症対策をしていると認められなければ大学から活動の許可がおりなかった。授業も全てオンラインで行われており、社会も暗い雰囲気に包まれていた中、学生の交流の場をなんとか設けたいと強く思いました。そのため幹部で、体験に来た新入生を含めた全部員に、練習毎に2週間の体温記録表の提出を義務付けることを決めるなど対策を行い、感染者を出さず、かつ前年度の3倍の新入生を獲得しました。