2024卒の先輩が三菱地所設計技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社三菱地所設計のレポート
公開日:2023年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、最終面接前に抗原検査を行った上で、マスクを外して距離をとって行いました。
待機室がそれぞれ人によって分かれていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ユニットリーダー2名/不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前にzoomに入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
幅広い経験をアピールできたところが良かったのかと思います。
質疑応答は個人的には完璧にできたつもりはなかったですが、最低限の応答はできていた、と判断されたようです。
面接の雰囲気
インターンでお世話になっていた方がメインの面接官で、よく知っている方だったので緊張はしませんでした。質問の仕方も、一度自分のことを知ってくださっているからか、物腰柔らかい印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
グループワークを今までよくやってきたと思うが、グループ内での自分の立ち位置、大切にしていることを教えてください。
全体を見渡した上で、自らの立ち位置を把握してグループ全体の作業等がうまく進捗するように意識しています。
これは自らの強みでもありますが、具体的なエピソードを挙げますと、サークルで五人の少人数で活動していたときに、意見を強くいう人と言わない人がどうしても出てきてしまったシーンにおいて、意思決定をする上で全員の意見がしっかり尊重されるように、意見をあまり積極的にいえない人に個別に寄り添って意思確認をし、グループ全体の意思決定に反映させました。
卒業制作で行った集合住宅の設計のコンセプトについてと、マネジメント組織についてどう考えていたか。
コンセプトについては、事前に出したポートフォリオに書いていたがあまりしっかりとは理解されていないようだったので、より詳細に具体例を引き合いに出して説明を補足しました。実際のところ卒業制作の時点でそこまで深掘りできていなかったところも、その場で考えて補足しながら話しました。
マネジメント組織については、あまり卒業制作の時点では考慮できていなかったので、住んでいる住民が、このような施設を利用して組合を開き、運営を行う想定です、と述べました。
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三菱地所設計の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三菱地所設計 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジショセッケイ |
| 設立日 | 2001年3月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 606人 |
| 代表者 | 林総一郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目5番1号 |
| 電話番号 | 03-3287-5555 |
| URL | https://www.mjd.co.jp/ |
