【新規性を求める提案力】【23卒】独立行政法人都市再生機構（UR都市機構）の冬インターン体験記（理系/就業体験（2/4赤羽））No.27417（非公開/男性）（2022/6/13公開）

公務員との併願を考えており、先輩や大学教員からの評判も良かったため一度はインターンに参加してみたいと考えていた。インターンへの参加経験の有無は選考に影響しないと明記されているが、就業体験に参加することで具体的に働くイメージを掴みたかったため参加を決意した。

ＵＲの新卒採用特設サイトが参考になった。特に職員インタビューやこれまでの事業内容のページが参考になった。

ＥＳのみの選考であり質問項目も少ないので、学生時代に取り組んだ活動内容と成果を簡潔に説明し事業内容を理解してＥＳ作成をすることが重要であると考える。

事業説明　個人ワーク　グループワーク　座談会

会社の事業説明と個人ワーク。個人ワークをグループで共有しグループで一案にまとめ、グループごとに発表し社員から評価を受ける。

事業提案の流れとそれに伴うグループワーク

赤羽台Ｇ街区の活用方策の提案

1日目にやったこと

午前中に会社の事業説明と個人ワークの説明ののち、昼までに個人ワークを完成させる。
午後からは午前中に作成した個人ワークをグループで共有しグループで一案にまとめ、グループごとに発表し社員がそれぞれに評価を述べる。

人事部

なし

最後のグループワークの発表で社員からのフィードバックが貰える。講評の内容からもありがちな案よりも新規性を求められているような印象を受けた。基本的に提案されて案に対して批判的なフィードバックをすることは無かった。

1dayのインターンシップで午後の数時間しかグループワークの時間が与えられないので発表案の作成は時間的に厳しい。テンポよく議論をすすめ、意見を集約する必要がある。また、社員とのコミュニケーションはグループワークでの評価のみであるためグループワークでも活発に発言し自分の意見を取り入れることが重要でると考える。

院生と学部生との混生グループで、院生が主にリードしていた。学部生も自分に意見にもっと自信をもって発言するとより良いディスカッションになると考える。

グループワークを通じて、志望する学生の選考や考え方、提案など企業に対しての情報よりも他の学生の考え方やバックボーンなどが分かってよかったと感じた。会社のことについてというよりも都市を開発するうえでどう働くかということについてよく分かる良い機会であった。

ＵＲが実際に手掛けた事例をもう少し知っていればアイデアを増やすことができたのではないかと考えた。また、他のデベロッパーなどの開発事例も知っていればなおよかったのではないか。

実際に開発を進めるうえでアイデア出しをするという過程を体験することができ、この部分については具体的な業務と近いものでないかと考えられた。また、グループワークでのディスカッションについても体験できたため就業体験という面からは満足できるものであった。

学部生と比較すると院生は意見を発現する機会や様々な事例についても学ぶ機会が多いため有利ではないかと考えた。具体的なアイデアを出すということを重視されているように感じたので積極的に自分の考えをプレゼンする姿勢は評価されているように感じられたため。

具体的に公的デベロッパーとして開発に携わるという仕事をイメージすることができるような活動内容であったため自分の働く姿が想像しやすく、グループワークも問題なく行うことができたため、無理なく働くことができるのではないかと考えられたため、志望度は上がった。

インターンシップ自体はグループワークの成果を社員が評価するという形でのフィードバックのみではあるが、午前中の個人ワークの成果も提出する機会がある。この個人ワークの内容は選考の参考にされていると考えられるから。

元々技術系の公務員志望であったが、ＵＲの就業体験に参加することで都市開発に実務面から携わりたいという気持ちが強くなり、民間企業への就職も考えるようになった。1dayのインターンシップではあったが実務を体験することができ、これを機に公務員だけではなく民間デベロッパーなどの分野にも興味を持つようになった。

インターンシップに参加し、グループワークやその後の質問会などに参加することでよりＵＲについて知ることができ、想像していたよりも自由さを感じた。一方で計画を進めるうえで様々な立場の人々と関わる機会が多く、技術職であっても高度なコミュニケーション能力が求められる職場であるということが今回のインターンシップで知ることができた。