【孫正義の挑戦を感じろ】【20卒】ソフトバンクの夏インターン体験記（文系/法人営業コース）No.3754（同志社大学/男性）（2018/10/11公開）

通信会社、IT系に興味があったため。その中で孫正義のイメージの強いSoftBankの文化を知って見たいと思ったから。他の通信会社とは異なり、積極的な買収などで事業領域を広げている印象が強かったため。また2週間という期間も魅力的だった。

事前にSoftBankのビジョンとバリューは調べておいた。初めて書いたESであり、選考も初めてであったので、特別なことはしていない。

営業同行

1週目にやったこと

初めの三日間は商材や資料作成方法、コンプライアンス研修を行った。汐留の施設を使って行った。１日目のオリエンテーションは営業・エンジニア共通であり、2日目・3日目は営業だけ別れて研修を行った。座学中心だった。その後二日間は実際に営業同行をした。

2週目にやったこと

各課ごとに配属されて、実際に営業同行を繰り返した。同行中の指示は課長からで、全体として集まることは最終日までなかった。最終日は、配属された部署でプレゼンした後に、再度全員が集まり、参加者同士で学びを共有した。

人事部、営業部部長

なし

顧客目線の提案、相手の考えを見抜くコミュニュケーションの大事さを学んだ。相手は課題に自覚的でないことも多く、何かを導入しようよしても部署間の調整でなかなか進まないこともあるから。

営業同行ということで、実際の商談に同行した。専門用語も多くて、話についていくので精一杯だった。また、自分でしたいことを見つけて声を上げなければ、ただ席に同席してうなづくだけの意味のない時間を過ごすことになると思った。また、インターン生は課の中で1人なので、社会人として振る舞いが求められた。

社会人として働くイメージ、営業の仕事がわかった。これは、実際に商談の場に同行できたこと、他のインターン生もおらず仕事の場での社会人としての働きを求められたこと、2週間という期間を与えれれたことが大きいと思う。大変だった分、多くの面倒を見てもらえたし、達成感も大きかった。

ソフトバンクの商材をもっと調べておけば良かったと思った。社会人としてのマナーや身だしなみも学んでおくといいと思った。

2週間という期間、常に社員の方と一緒に動き、常に自分の意見を求められたため。また、わからないことがあれば、部署を超えて多くの方がフォローしてくれて、交流の機会が多かったのもある。また、営業以外の職種の人と話す交流会を設けてくれていたため、ソフトバンク全体がわかった。

最初から伝えられている。インターン中での成果が早期選考での面接回数につながる。これは、ソフトバンクが通年採用を行っているためである。2週間の行動がランク付けされて、良かった点・改善すべき点のフィードバックが与えられる。自分の担当上司からのフィードバックとなる。

ソフトバンクという会社が知れたため。ソフトバンクのビジョンとバリューがどの社員にも浸透していると思った。変化を楽しむという文化が大事にされていると思った。また、FA制度・ジョブポスティングといった制度や、働き方改革に前向きな点もいいと思った。

インターン中での成果が早期選考での面接回数につながる。これは、ソフトバンクが通年採用を行っているためである。2週間の行動がランク付けされて、良かった点・改善すべき点のフィードバックが与えられる。自分の担当上司からのフィードバックであり、一ヶ月後に伝えられる。

IT系、コンサルティングを見ていた。変化が激しく、自己の裁量が大きそうだから。そして、更にその中で仕事をすることが自己の成長につながると考えたためである。また、新しい技術がどんどん入ってくる点も知的好奇心の旺盛な自分にあっていると思ったから。また、規模としては大手中心ではあったが、ベンチャーも見ていた。

IT系という大きなくくりの大きさにまずは気づいた。ほとんどの会社がITを取り柄れている中で、どう関わるかを考える必要があることに改めて気づいた。その中で、ソフトバンクという通信商社とも言える形で幅広く関われるのは面白いと思った。何より、変化を楽しむこと、フラットで暖かい文化、ビジョンの共有度などが非常に魅力的に映った。