【21卒】ソフトバンクの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8834 （2020/7/21公開）

技術的な専門知識のない人事に対して，いかにわかりやすく自分の研究を伝えるか，技術の話題を伝えるかが評価のポイントだったと思います．

和やかで雑談のような雰囲気でした．詰められることは一切なく，回答に対し気になった点を1.2点質問してくる程度でした．

インターンでやったこととその感想を教えて

前半はインストラクターの企画会議同行で，後半は動作手順書の作成と，shellscript/sqlによるコーディングを行いました．
技術を売り出すためには納期などを踏まえ逆算したスケジューリングの徹底が必須であるということ，また，チームで開発を進める楽しさ難しさを学ぶことができ，とてもいい経験となりました．
研究では先生や同輩に助けを求めることがあるが基本的には時間がかかっても自分で解決するというスタイルなので，会社では不明な点は時間節約のためにも知見のある人に積極的に頼っていい，というのがとても新鮮に感じました．
社員の方との交流機会や，他のインターン生と話す機会も多く，充実した2週間を過ごすことができました．

就活状況は？すでにどこか受けている？どんな企業を考えている？

まだ他の企業は受けていません．
システムエンジニアという職種希望で就活を行なっているので，
他の通信系の企業であるNTTドコモさんやKDDIさんも考えていますし，それ以外にはシステムインテグレートの業界も考えています．
具体的には，エヌ・ティ・ティデータさんや野村総合研究所さんを考えています．
システムエンジニアとして挑戦していける環境があるかどうかを軸としているため，ITの中でも積極的に挑戦していける環境のある御社を志望しています．
インターンシップに参加することで若手が活躍している姿を見たり，資格を取るためのサポートが整っているなと感じました．また，学会に参加したりと学びの機会が多い点も魅力に感じました．

研究室にあるSPI対策の本を一通りときました．

言語，日言語

ソフトバンクバリューと合致した人間である点を示せた点
ほぼ逆質問だったため，1回目の面接ですでに大体の評価が決まっていたのではないかと思う．

面接は15分ぐらいで終わり，残りの30分は逆質問でした．雑談のような雰囲気でした．
リラックスした雰囲気であっという間に終わりました．

インターンシップで感じたソフトバンクの課題

部署の構成や業務内容の把握について疑問を感じた．
部署があまりにも多く，社員に聞いても部署が乱立していてあまり把握できていないという話を伺った．また，隣の課はどんな業務内容なのか尋ねたところ，「何をしているかは全くわからない」と回答されたため，同じフロアで隣同士の課なのに仕事内容を一切把握していないことに驚いた．原因としては部署の数があまりに多く，体系も変化することから，社員がそれについてこれていないためだと感じた．
また，女性が出世しにくい話を女性社員からきき，その点も課題であると感じた．ソフトバンクは風通しの良い企業であるが古風な文化が残っている部署もあり，仕事の評価を労働時間や成果量で決めることが原因ではないかと思った．

なぜその研究テーマを選んだ理由と研究の進め方

自由に研究できるのは学生である今だけなので，自分が好きな研究をし，好きなものを作りたかったからです．
また，自分は身近なものに興味があるタイプなので，身近なテーマを選びました．
研究の進め方としては，自分で最新論文をサーベイしたり積極的に手を動かすことで研究を進めています．
また，研究の進行状況を毎週先生方と相談することで，課題を見つけたり，アドバイスをもらって研究に活かしています．
他にも，研究室内で最新技術について話す機会や，定期的に研究室の皆の前で発表する機会もあり，同輩や先輩から研究のヒントをもらうこともあります．
研究室では優秀な学生が多く，また，皆努力家なので，日々メンバーから刺激を受けて研究活動に精を出しています．

他の企業も全然受けてほしい，その上で納得感を持ってソフトバンクを選んでほしいと言われた．内定の承諾期限は3月中旬だと言われた．

ソフトバンクバリューを理解すること．
ソフトバンクがどんな会社なのかをよく知ることが鍵になると思う．
OB訪問の話をしたら相手の反応が良かったため，できる人はやったほうがいい．
また，他のキャリアとの違いを抑えていくことも必須であると思う．
ソフトバンクは他のキャリア大手と違いベンチャー企業なので，その点を理解しているかどうか，ベンチャーならではの社風があっているかどうかも評価のポイントになると思う．

ソフトバンクバリューに合致した人間であることを示せるかどうかだと思う．
論理力やコミュニケーション能力は必須であるが，ソフトバンクの社風にあっていることをアピールすることが何よりも大事だとかんじた．
志望動機は最終面接では一切聞かれなかったため，やはり人柄を見ているのだと思う．

周囲のインターンシップ参加者はかなりの割合で内定をもらっていたので，志望度が高い人はインターンへの参加を勧める．
また，インターンシップに参加していなくても企業の理念とマッチしていることが示せれば通過している人が多かった．(周囲の友人の選考状況から)
面接での深掘りは一切なかった．