【未来への一歩、ソフトバンクへ】【23卒】ソフトバンクのOPEN 総合職 エンジニアコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.20335（非公開/男性）（2022/1/26公開）

内定辞退。
辞退理由：他の志望度の高い企業に内定したため

交流会は都度開催されていると思います。

数ヶ月程度、承諾期間があります。その間に担当リクルータの方や現場の社員の方との面談の機会も設定して頂き、多くの質問に答えてくれます。

ソフトバンクという会社の風土や社風に自分があっているということをしっかり伝えることが大切だと思います。最終面接までを通して志望理由は聞かれる一方で志望度は一度も聞かれなかったため、私の場合は早期選考において志望度はそこまで重要視されていなかったように感じます。そのためより会社へのマッチ度を見られていたと思います。就活の軸を明確にすることや企業研究を通して競合他社との違いを見出し、その中でソフトバンクが良いということを理論的に伝えることができれば通りやすいかと思います。

インターンに参加できると早期選考に乗ることができ面接が2回で内定をもらえます。

この企業に限ったことではありませんが自己分析(就職活動の軸等も含め)と企業分析は非常に大切だと感じます。この二つをしっかりすることで志望理由が明確かつロジカルになっていくと思います。逆にこれが甘いと薄っぺらい志望理由になってしまいかねないので注意すると良いかと思います。

早期選考は選考のステップが少ないこともあり、最終面接でも一定数不合格になる人がいるように見受けられたので最終面接といって油断せずに望むのが良いかと思います。またインターンからの早期選考の方が選考難易度は低いかと思うので志望度が高い人はインターンに参加するのが良いかと思います。

内定者インターンの募集がある他、現場社員の方、リクルーターの方との面談、内定者限定イベント等色々あります。