【挑戦と成長の物語】【16卒】 森ビル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.644（横浜国立大学/男性）（2015/12/21公開）

（タイトル）目標達成のためのアプローチの方法 （本文）学生時代、大学以外の環境で新しいことに挑戦し刺激を受けたいという動機と、大学の授業がない日を有効に活用したいという動機から投資用の不動産マンションの賃貸管理代行会社で電話営業のインターンシップをしていました。このインターンシップは、マンションのオーナー様にリストからお電話をして課題を聞き、自社の賃貸管理および客付の代行などのサービスを提案していくもので、マンションのオーナー様との信頼関係を築いていくことが非常に難しく、始めてから１ヶ月以上アポイントが取れないという壁が立ちはだかりました。自分の意志で始めた活動であるのにも関わらず思うように結果に繋がらないことと、お給料を頂いているのにも関わらず会社の収益に貢献できていないことに焦りと大きな挫折感を覚え、今までの自分のスタイルを見直して成果を出せるように試行錯誤を繰り返しました。具体的には、営業手法に関する書籍を読むとともに、アポイント数の成績が上位の先輩から手法を学びました。また、先輩と自分の電話を録音して聴き比べ、自分の改善点を明らかにし、先輩の手法で有効だと思う点を積極的に取り入れて活用していきました。そして、毎日目標を変えていきながら、留意点と反省点を記録し、それを整理して落とし込んでいきました。その結果、２ヶ月後には約２０名のインターン生の中で３位のアポイント成績を獲得できました。この経験を通じ、私は目標に対してどのように達成をするかを考え、「情報収集」「課題発見」「整理」をして改善をしていく力と姿勢を身につけることができました。また電話営業の経験から、自らの提案をする際に相手の考えや要求をしっかりと聞き、総合的に整理をしたうえで提案をしていく力を身につけることができました。 続きを読む

（タイトル）大規模イベントに向けて、チームのマネジメントと柔軟な対応策 （本文）国際学生交流会の企画運営スタッフとして、１２０人規模のバーベキュー大会の事業リーダーを務めました。参加者 の過半数を占める世界各地からの留学生の文化の違いを考慮しつつ、１５人のスタッフで着実に準備することに苦労 しました。そこで、１５人のスタッフを「食材部」や「広報部」などに分け、部門リーダーを決めて仕事を分担、 ミーティングの機会を多く設け円滑に準備を進める仕組みをつくりました。また、食文化の違いは、ＳＮＳで参加者 から参加予約を取り、その際に食べられる食材についてアンケートを行い、用意する食材の種類と量を決めました。 結果、イベント後のアンケートで９割の学生から「満足」という回答を頂けました。 続きを読む

（タイトル）南米パラグアイでの学校建設事業 （本文）大学では社会学、特に途上国問題や国際開発について関心があり学んでいます。また、座学だけではなく実際に 途上国で国際協力に携わりたいという思いから、大学３年生の９月にＪＩＣＡで理事を兼任されている教授のも と、１５名ほどの学生チームで１ヶ月間、南米のパラグアイに渡航し、貧困地域の農村で小学校の建設に向けた 調査活動・住民集会を主催しました。活動の中で、建設予定地の所有権をめぐる住民同士の対立や、教育に対す る考えの違いから学校建設に反対する住民の存在が明らかになりました。そのため、建設後に適切に運用してい ける確証が持てず、学校建設は保留となり、住民方々の力になれなかったことで悔しい経験になりました。 続きを読む

「人や社会に影響を与える仕事」として総合デベロッパーを志望しており、中でも「都市を育む」 ことを理念としている点に惹かれ貴社を志望しています。私は学生時代にパラグアイでの学校建設 プロジェクトへの参加や、国際学生交流会の企画・運営スタッフ、不登校・高校中退等を経験した 若者に大学受験に向けての勉強を教えるボランティア等に取り組んできました。これらの経験に は、「自分の働きかけによって人々に影響を与え、寄与したい」という思いがあり、大学卒業後の 仕事としても「人々の生活に大きな影響を与える仕事」として総合デベロッパーを志望していま す。数ある総合デベロッパーと呼ばれる会社の中でも、貴社は「都市をつくり、地域とともに育 む」という姿勢を大切にし、その点に大変魅力を感じています。私も貴社とともに、まちづくりを 通じて人々の生活を豊かなものにしていきたいと思い、貴社を志望しています。 続きを読む