富士通Ｊａｐａｎの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
男女関係なくフラットに仕事ができるのが非常にいい所だと思います。直近2016年以降の同僚の話を聞くと、そうだと聞いております。なので、そこに...続きを読む(全157文字)

【良い点】
システムエンジニアやコーポレートスタッフの女性は産休や育休が取得しやすい環境です。
他社で働く友人の話を聞いていると、産休や育休が取得でき、...続きを読む(全167文字)

【良い点】
上司、先輩、お客様共に女性には優しい風潮がある。キャラクターにもよるが、お酒の席や土日のゴルフを断ることも可能。また全国転勤のある職種だが、...続きを読む(全228文字)

【良い点】
内勤は女性の方も多く、長期的に働くことができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職で産休を取得して復帰している方は、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社の制度として育児休暇や時短勤務制度は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし制度だけでは当然うまく回ってないです...続きを読む(全243文字)

男女比率は男性が未だに多いが、富士通完全子会社になり女性の比率もだいぶ上がった
以前と比べ管理職にも女性が増え、男性のモチベーション増加にもつながって...続きを読む(全152文字)

女性にとって長期的に安定しながら働く環境としては意外に良いと思います。
基本的に女性の営業社員は産休後に残業も少なくあまり負担が大きくない部署に異動に...続きを読む(全270文字)

営業・SE・(結婚して子供産んで営業として戻ってくる人はほとんどいません。間接部門の割合が多いため、運良く事務職につければいい方です。現場に出るのことが...続きを読む(全179文字)

女性の活躍は非常に難しい会社である。技術力がない人材については、なぜか男性は育て、女性は無視し、成長を促そうとはしない。何人か目の前で辞めていった優秀な...続きを読む(全153文字)

女性の活躍は重要視していますが、それは役員によると思います。女性の幹部社員はいないに等しいですが、活躍の場は沢山あると思います。ただ、営業は男女関係なく...続きを読む(全176文字)

ここ数年、人事制度として産休や育休、介護といった制度を積極的に女性社員も活用している。職場の上司や同僚たちも時代に合った取組であることを理解している環境...続きを読む(全165文字)

私は派遣社員の営業事務として働いていましたが、正社員の方のお話しを伺うと、女性でも働きやすい職場であると感じました。
ただしIT企業ですので、深夜残業...続きを読む(全153文字)

女性の幹部社員も多くいるため、女性だからといって評価されない企業ではない。女性のSEも数多くおり、みなさん頑張って働いていらっしゃいます。ただし業種的に...続きを読む(全152文字)

女性の管理職もいる会社でした。大変、女性に優しい会社で、積極的に女性の採用をしていました。しかし、営業職としては、女性は、あまり頭角を出すと打たれる可能...続きを読む(全157文字)

総務・人事系以外は女性の昇進はまず難しいです。あがる人もいますが、社内で良くは言われない傾向があります。
産休・育休は取れますが、復帰後営業やSEは休...続きを読む(全150文字)

営業職、システムエンジニア、カスタマーエンジニアの職種が大きく分けてあります。その職種の中でもシステムエンジニアにおいて、他の職種に比べると女性比率が若...続きを読む(全203文字)

女性はあまり働きやすいとはいえないと思う。特に営業・SEは女性の割合も少なく一部の人を除いて長時間労働をする人が多いので結構きついのでは。管理職もほぼ男...続きを読む(全184文字)

私は男性ですが、女性はとにかく働き易い環境だと思います。
理由は以下の通り
・子供がいる場合、いつでも早退可能
・営業であれば、目標数字は低い
・...続きを読む(全161文字)