【人格重視、オーソドックスに挑め】【24卒】サンケイビルの総合職の2次面接詳細 体験記No.64881（非公開/男性）（2023/10/2公開）

選考会場の待機場でしばらく待機したのち、人事に案内されブースに向かう。
とても大きな部屋に衝立を置き、複数のブースを作る形であったため他のブースからほかの就活生の声が聞こえてきた。

人柄だと思います。二次面接はとにかくパーソナリティーを重視する面接です。学生時代頑張ったことなどは特に聞かれず、ひたすら人格について質問してきます。その結果が会社にマッチしていたのだろうと思います。また、学生1人で面接を受けることになったハプニングに際しても、慌てることなく、面接を最後まで受けたその姿勢も評価されたと思います。

やや厳かな雰囲気。突拍子もない質問が飛んでくるため、注意が必要（面接終了後に他の就活生と会話したところ、オフィス前にあるモニュメントについての会話が生まれたと聞いた。それくらいオーソドックスではない質問が中心）。
本来学生2人の面接であるにも関わらず、もうひとりの学生がドタキャンしたため1人で受験した。
従来通りであれば1時間の面接中、30分が私に割かれるはずであったはずだが、ドタキャンの関係で1時間ずっとガクチカや志望動機ではなく、パーソナリティに関する質問が中心で、オーソドックスではない難しい質問に答える羽目になったため損した気分である。
自己分析がしっかりできていれば対処可能だ。

なし

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得意な人と3人でチームを組んだとした場合、パフォーマンスが上がるのはどんな人？

常にポジティブな人です。私は仕事をやる上では【やる気】がいちばん大切であると考えています。そう考えた時、たとえば優秀でもネガティブな人がチームメンバーだった場合、チームの士気は下がるため最終的なアウトプットの質は下がると思います。だからこそ、ポジティブな人こそが優秀だと思いますし、そういう人と働きたいです。
【深掘りされた】
（質問）そう思ったきっかけは？
（回答）ビジネスコンテストの経験。学部2年の時に出場した金融政策ビジネスコンテストで、ポジティブな人とチームを組んだ結果やる気が出て好成績を残すことが出来た。

気が合う人とチーム組む？気が合わないけどいい物が作れる人とチーム組む？

気が合う人とチームを組みます。仮に気が合わない人とチームを組んで良いものを作ったとしても、長期的には、その人とチームを組み続けることができません。したがって、良いものを作った後のアフターサービスなどは一切できない状況に陥ると考えます。一方で、気が合う人とチームを組めば良いもの作れなかったとしても、長期的な視点で様々なプロジェクトをやり続けて、最終的には自分たちの納得がいく形で終わらせることができるんじゃないかと考えています。