- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. スーパーゼネコンのインターンにはできるだけ参加しておこうと思って大成建設にエントリーした。春頃からリクルーターの方が大学に会社説明に来たり、先輩の話を聞いたりする中で興味があった会社なのでひとまず参加しておこうと思った。続きを読む(全110文字)
【広い視野と想像力を磨く】【22卒】三井ホームの夏インターン体験記(文系/事務系総合職)No.17514(大阪大学/女性)(2021/9/7公開)
三井ホーム株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 三井ホームのレポート
公開日:2021年9月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 下旬
- コース
-
- 事務系総合職
- 期間
-
- 4日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
就職活動を始めたばかりだったので、とりあえずマイナビで人気のインターンシップに応募しようという気持ちでした。また、選考の中で面接に通過したこと、コロナ禍では珍しく4日間対面で行うインターンだったことから参加を決意しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
面接で聞かれる内容をインターネットで調べ、あらかじめ答える内容を準備しておきました。志望動機が企業HPを見たうえでしっかり話せるようにしておきました。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年08月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
インターンシップに参加したいと思った理由をご記入ください。/インターンシップに参加して学びたいこと・得たいことをご記入ください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出/
ESを書くときに注意したこと
文字数も少ないので、シンプルに分かりやすく書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
あらかじめインターネットで過去の通過ESを読み、文章を作っていきました。志望動機のところは、表面的になりすぎないように、企業HPを見て書くようにしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年08月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoom
面接の雰囲気
気さくな面接官で、話もほとんど最近の過ごし方やバイトの内容を聞くような雑談でした。後から聞いたところによると、話の内容よりもコミュニケーション能力を見ていたようです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就職活動が始まったばかりのなかでの面接で、志望動機を1分ほどでスピーチする準備をしていた人が通過していたと思います。あとは雑談が多いのでコミュニケーション能力が見られていたと思います。
面接で聞かれた質問と回答
今回のインターンシップへの志望動機を教えてください。
住宅事業について理解を深めたいためです。私自身、これまで5回の転居を経験してきたなかで、色んなスタイルの住居を見てきました。そして、住む家と生活や心の豊かさの関わりを実感し、人々の暮らしをより良くできる住宅事業に関心を持つようになった。その中でも貴社の、少子高齢化、リモートワークの普及などの社会変化への対応や、環境に配慮したSDGsの取り組みを実現している点に魅力を感じ、実際に人々と環境に寄り添った住宅を提供するための業務を体験したいと思い、志望しました。
学生時代がんばったことを教えてください。
同期10人と創った新歓書道パフォーマンスの構成係を務めたことです。以前の作品の観客への意識に課題を感じ、「会場全体が楽しめる作品」を目標に立てました。その実現に向け、以下の2つに取り組みました。1つ目に、観客目線からの楽しさを分析し、書道の枠を超える新鮮な構成をチームと共有しました。2つ目に、意見がぶつかる際は個々の意見を聞きだし、誠意を持ち話し合うことで、全員が輝ける演出を導きました。結果、チームワークの向上と観客を惹きつける公演に成功し、チームで目標に向け追求する面白さ、広い視野で人に寄り添う力を得ました。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 梅田の会議室
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 接していない学生の方が多かったので不明ですが、旧帝2割、関関同立6割、残り2割ぐらいのような感じがしました。
- 参加学生の特徴
- ハウスメーカーが第一志望の学生が比較的多いように感じましたが、私のように何となく参加しただけの学生も一定数いました。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
アイデア立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
前半の2日間で1つ目のGD,後半の2日間で2つ目のGDを行いました。
このインターンで学べた業務内容
お客様にオーダーメイドの家もしくは施設を提案する際に必要な広い視野と想像力
テーマ・課題
①4人家族の家の間取りを考える ②自由が丘に作る新しいエリアを考える
前半にやったこと
4人家族の細かな要望を聞きながら、ニーズを反映した新築の間取りを考えるGDを行いました。お客様役の人事にヒアリングをしつつ、実際に紙に間取りを書き、プレゼンしました。
後半にやったこと
自由が丘に作る新しい施設を考えるGDを行いました。お客様役の人事にヒアリングをしつつ、実際に紙にエリアの間取りを書き、模造紙にアピールポイントや写真、細かい説明も加えてプレゼンしました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部長
優勝特典
ノート、ボールペン
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
3人の社員の方が、20~30人ほどいた学生全員に対して4日間を通して細かいフィードバックを行ってくださったことが印象的でした。また、今後の就職活動や仕事においてどのように振舞うべきか的確にアドバイスをしてくださいました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
最初の2日間は、あまり社交的でない自分にとってガツガツ行くメンバーについていくだけで大変でした。後半の2日間はメンバーとの相性は良かったものの、GDを進めるにつれ問題が発覚し白紙に戻すといったことが多く、他の班と比べても進捗が遅いことが不安でした。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
10人ほどの学生とGDを通して関わりました。協調性や主体性がある人が多くて学ぶことが多かったです。
インターンシップで学んだこと
三井ホームが予想以上に企業として魅力的ということに気づけました。高級志向のメーカーなので客層の質も高く、人の一生の中でも大きな買い物に寄り添えることは仕事のやりがいとしても十分すぎると感じました。また、様々なタイプの学生と接することで、自分の振舞い方についてどのように改善すべきか考える機会になりました。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前に勉強して臨むタイプのインターンシップではないと思いますが、企業研究や実際に商品を購入しているお客様の口コミを見ておけば、社員の方によりいろいろな質問ができたかもしれないです。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
自分は元々グローバルな仕事や大規模な環境問題に関わる仕事をしたいと思っていたので、お客様1人1人の人生に関わるというミクロな仕事は、魅力的とは思いつつ自分の理想とする仕事の対極にあると思ったため。ただ、社員の方が業務の流れについて詳しく教えてくれたので、客観的にどのような仕事をすることになるのか、といった意味ではよく理解できました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
自分は元々グローバルな仕事や大規模な環境問題に関わる仕事をしたいと思っていたので、本選考に参加したところで、態度に志望度の低さが表れてしまうと思うため。もし志望度が高かったら、インターンシップ参加者の中から選抜される面談やその後の早期選考に参加することができたので、内定の確率は高かったかもしれないです。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の方の人柄が魅力的だったため。全員が飾らずに素で学生に接してくれて、ズバズバ意見をくれたため、学べることも多く印象的でした。また、最終日に会社の魅力を改めてプレゼンしてくれたのですが、そこで社員の方の語る仕事のやりがいも響くものがありました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
一部のインターンシップ参加者は面談に呼ばれ、冬の早期選考に参加できるためです。面談参加者に選ばれなかったとしても、インターネットからは分からない企業情報や仕事の魅力、業界分析を多く教えてもらえるので、面接やESの内容の質が高くなるのは確実にインターンシップ参加者です。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
一部のインターンシップ参加者は面談に呼ばれ、冬の早期選考に参加できます。人によっては面談と早期選考の間にもう1つクッションがあるらしいのですが、私はそちらには呼ばれていないので詳しいことは不明です。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
当時は就職活動を始めたばかりなので、あまり志望企業や志望業界は固まっていませんでした。ただ、漠然と人生に役立ちそうな金融もしくは世界に大きな影響を与えるようなグローバルな仕事をしたいと考えていました。後者については、昔から海外に行く機会が多く、将来も日本だけに閉じこもる業務をするのは面白くないと考えていたためです。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
三井ホームがクオリティの高い住居を提案する優良企業ということを肌で実感しました。また、企業愛が強い社員の方が多く、仕事もおしゃれで楽しそうだと感じました。業務については営業社員が自分たちで実際に間取りを考えたりアイデアを生み出したりと、イラストの上手さが重要になるところが意外でした。企業としては魅力的でしたが自分は建築にあまり興味を持てないことが分かり、ハウスメーカーを就活の選択肢から除くことにしました。
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三井ホームの 会社情報
会社名 | 三井ホーム株式会社 |
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フリガナ | ミツイホーム |
設立日 | 1974年10月 |
資本金 | 139億70万円 |
従業員数 | 2,059人 |
売上高 | 2601億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池田 明 |
本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番6号 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-3346-4612 |
URL | https://www.mitsuihome.co.jp/ |